El Corte Inglés ha tancat amb les organitzacions sindicals el llançament del seu IV Pla d'Igualtat, un marc laboral que reforça de manera notable les polítiques de desenvolupament professional, conciliació, salut en el treball i estabilitat de l'ocupació per al conjunt de la seva plantilla.
Dins del bloc dedicat a la carrera professional i a la promoció interna, l'empresa que encapçala Cristina Álvarez es compromet a aconseguir que un 38% dels llocs directius i de comandament estiguin ocupats per dones, segons detalla Valorian, sindicat majoritari en el grup.
El text també reforça la preferència de la plantilla pròpia davant de noves incorporacions externes i recull que disposar d'una guarda legal no serà un fre per accedir a ascensos o a programes de desenvolupament directiu. A més, l'acord preveu corregir la classificació professional quan una persona assumeixi funcions d'una categoria superior a la que figura en el seu contracte.
En l'àmbit de la conciliació i la protecció de drets, el pla introdueix una llicència retribuïda d' fins a dos dies per acompanyar a consultes mèdiques a menors de 12 anys amb malalties greus o cròniques, així com a familiars amb discapacitat, suprimit les restriccions lligades a desplaçaments entre illes i la península.
Al mateix temps, es reconeix un permís de cinc dies laborables, seguits o no, en supòsits d'hospitalització, intervenció quirúrgica o malaltia greu, i es fixa que el permís parental comptarà com a temps efectiu de treball a efectes del còmput de vacances.
En el terreny retributiu, el conveni incorpora un plus salarial del 10% per a qui redueixi la seva jornada per atendre a familiars amb un grau III de dependència o amb una discapacitat igual o superior al 75%, conservant la cotització al 100% de la jornada completa.
Pel que fa a l'estabilitat en l'ocupació, s'ha pactat transformar en jornada completa el 20% de les dones amb contractes a temps parcial (amb jornades iguals o superiors al 90%) que ho sol·licitin mentre estigui vigent el pla.
Així mateix, l'ajuda econòmica dirigida a treballadores víctimes de violència de gènere amb fills menors de 16 anys o amb una discapacitat superior al 33% s'eleva fins als 500 euros. El document preveu l'adaptació del lloc mitjançant teletreball durant l'embaràs en aquells serveis centrals on sigui possible, i garanteix que les persones en excedència per cura de familiars mantindran l'accés actiu al portal corporatiu "Nexo" per no perdre la informació interna.
Valorian ha posat en valor aquest nou marc com un pas endavant rigorós per donar resposta a les "necessitats reals" de la plantilla en tots els centres on opera la companyia.