El Corte Inglés a fermé avec les organisations syndicales le lancement de son IV Plan d'Égalité, un cadre de travail qui renforce de manière notable les politiques de développement professionnel, de conciliation, de santé au travail et de stabilité de l'emploi pour l'ensemble de son personnel.
Dans le bloc dédié à la carrière professionnelle et à la promotion interne, l'entreprise dirigée par Cristina Álvarez s'engage à faire en sorte qu'un 38% des postes de direction et de commandement soient occupés par des femmes, selon les détails de Valorian, syndicat majoritaire du groupe.
Le texte renforce également la préférence du personnel propre par rapport aux nouvelles recrues externes et stipule que disposer d'une garde légale ne sera pas un frein pour accéder à des promotions ou à des programmes de développement managérial. De plus, l'accord prévoit de corriger la classification professionnelle lorsqu'une personne assume des fonctions d'une catégorie supérieure à celle figurant dans son contrat.
Dans le domaine de la conciliation et de la protection des droits, le plan introduit un congé rémunéré allant jusqu'à deux jours pour accompagner à des consultations médicales des mineurs de moins de 12 ans atteints de maladies graves ou chroniques, ainsi que des membres de la famille en situation de handicap, supprimant les restrictions liées aux déplacements entre îles et la péninsule.
En même temps, un congé de cinq jours ouvrables, consécutifs ou non, est reconnu en cas d'hospitalisation, d'intervention chirurgicale ou de maladie grave, et il est établi que le congé parental comptera comme temps effectif de travail aux fins du calcul des vacances.
Sur le plan rémunératoire, la convention incorpore un supplément salarial de 10% pour ceux qui réduisent leur temps de travail pour s'occuper de membres de la famille avec un degré III de dépendance ou avec un handicap égal ou supérieur à 75%, tout en conservant la cotisation à 100% du temps plein.
En ce qui concerne la stabilité de l'emploi, il a été convenu de transformer en temps plein 20% des femmes ayant des contrats à temps partiel (avec des horaires égaux ou supérieurs à 90%) qui en font la demande tant que le plan est en vigueur.
De même, l'aide économique destinée aux travailleuses victimes de violence de genre avec des enfants de moins de 16 ans ou avec un handicap supérieur à 33 % s'élève jusqu'à 500 euros. Le document prévoit l'adaptation du poste par télétravail pendant la grossesse dans les services centraux où cela est possible, et garantit que les personnes en congé pour s'occuper de membres de la famille maintiendront un accès actif au portail corporatif "Nexo" afin de ne pas perdre l'information interne.
Valorian a mis en valeur ce nouveau cadre comme un pas en avant rigoureux pour répondre aux "besoins réels" du personnel dans tous les centres où la société opère.