El Corte Inglés sindikatuekin IV Berdintasun Plana abian jartzeko akordioa itxi du, lan-esparru bat, profesionalen garapeneko, kontziliazio, laneko osasun eta enpleguaren egonkortasun politikak nabarmen indartzen dituena bere langileen multzoarentzat.
Profesionalen ibilbideari eta barne-promozioari eskainitako blokean, Cristina Álvarez buru duen enpresak konpromisoa hartu du zuzendaritzako eta aginteko postuen %38 emakumeek betetzea lortzeko, Valorianek, taldeko sindikatu nagusiak, zehazten duenaren arabera.
Testuak, halaber, langile propioaren lehentasuna berriro indartzen du kanpoko sarrera berrien aurrean eta legezko zaintza izateak ez duela oztoporik izango igoerak edo zuzendaritza-garapenerako programetara sartzeko adierazten du. Gainera, akordioak profesionaltasun sailkapena zuzentzea aurreikusten du pertsona batek bere kontratuan agertzen den kategoria bat baino goragoko funtzioak betetzen dituenean.
Kontziliazioaren eta eskubideen babesteko esparruan, planak 12 urteko adin txikikoak gaixotasun larriak edo kronikoak dituzten mediku kontsultetara laguntzeko bi eguneko ordainsaria duen baimena sartzen du, baita desgaitasuna duten senideentzat ere, irletan eta penintsulan desplazamenduei lotutako murrizketak ezabatuz.
Alabaina, bost laneguneko baimena aitortzen da, jarraian edo ez, ospitalizazio, ebakuntza kirurgiko edo gaixotasun larria izanez gero, eta baimen parentalak oporren kontuan lan denbora eraginkorra izango dela ezartzen da.
Ordainsarien alorrean, hitzarmenak %10eko soldata gehigarria sartzen du senideei arreta emateko lanaldia murrizten dutenentzat, III mailako mendekotasuna duten edo %75eko desgaitasuna dutenak, lanaldi osoaren %100eko kotizazioa mantenduz.
Enpleguaren egonkortasunari dagokionez, akordioa lortu da lanaldi osora pasatzea %20ko emakumeen artean, partzialeko kontratuak dituztenak (lanaldiak %90ekoak edo handiagoak) planak indarrean dagoen bitartean eskatzen dutenak.
Era berean, genero-indarkeria biktima diren langileei zuzendutako laguntza ekonomikoa 16 urte baino gutxiagoko seme-alabak dituzten edo %33ko desgaitasun bat dutenentzat 500 eurotara iristen da. Dokumentuak lanpostua telelan bidez egokitzeko aukera aurreikusten du haurdunaldian, posible den zerbitzu zentraletan, eta bermatzen du senideen zaintzako oporretan dauden pertsonak "Nexo" korporazio atarira sarbide aktiboa mantenduko dutela informazio barnekoa ez galtzeko.
Valorianek marko berri hau balioan jarri du enpresak lan egiten duen zentro guztietan langileen "benetako beharrak" asetzeko pauso riguroso gisa.