Saepe summa ingenia in occulto latent
Plauto
Cada vez es más habitual que las empresas usen IA en los procesos de selección a puestos de trabajo, donde los candidatos se enfrentan a entrevistas con algún tipo de programa o bot durante alguna fase del proceso.
De hecho, en un informe publicado en 2023, realizado entre más de 1000 ofertantes de empleo, las empresas afirmaban que el 43% ya había adoptado -o iba a hacerlo en 2024- planes para habilitar entrevistas de trabajo utilizando inteligencia artificial.
Además de este dato, destaca que el 15% de los consultados aseguraban que la IA sería utilizada para adoptar decisiones acerca de las candidaturas presentadas sin ningún tipo de intervención humana.
Esta realidad está clasificando a las empresas en dos categorías: aquellas que todavía confían en el criterio humano a la hora de contratar personal (un 85%) y aquellas que consideran que el criterio del profesional de Recursos Humanos es sustituible.
