El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la referència salarial més important del mercat laboral espanyol. Cada any el Govern fixa la quantia mínima que han de percebre els treballadors per compte aliè i cap empresa pot abonar un salari inferior quan es tracti d'una jornada completa, amb independència del sector o del conveni col·lectiu aplicable.
Durant 2026, el SMI ha tornat a incrementar-se i afecta milions de treballadors, especialment en sectors amb salaris més baixos com l'hostaleria, el comerç, l'agricultura, la neteja o les cures. No obstant això, encara són moltes les dubtes sobre quant es cobra realment al mes, quina és la diferència entre 12 i 14 pagues o si les quantitats publicades són brutes o netes.
Quant és el Salari Mínim Interprofessional en 2026
El Govern ha fixat el Salari Mínim Interprofessional de 2026 en 1.221 euros bruts mensuals distribuïts en 14 pagues, la qual cosa suposa un salari anual de 17.094 euros bruts.
En aquelles empreses on les pagues extraordinàries estiguin prorratejades, el treballador percebrà 1.424,50 euros bruts al mes durant dotze mensualitats, tot i que la quantia anual seguirà sent exactament la mateixa.
Aquest salari constitueix el mínim legal que pot percebre un treballador contractat a jornada completa durant tot l'any i s'aplica amb independència de l'activitat desenvolupada.
¿El SMI és brut o net?
Una de les preguntes més freqüents és si les quantitats anunciades corresponen al salari que realment arriba a la compte bancària.
La resposta és no. El Salari Mínim Interprofessional s'expressa sempre en import brut, per la qual cosa sobre aquesta quantia s'hauran de practicar les cotitzacions a la Seguretat Social i, quan correspongui, les retencions de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).
Per aquest motiu, el salari net pot variar d'un treballador a un altre, ja que dependrà de factors com el tipus de contracte, la situació familiar, les circumstàncies personals o les retencions fiscals aplicables en cada cas.
Què passa si es treballa a jornada parcial
El SMI de 2026 està calculat per a treballadors que presten serveis a jornada completa.
Quan el contracte sigui a temps parcial, l'empresa haurà d'abonar el salari de forma proporcional al nombre d'hores contractades. Això significa que un treballador amb mitja jornada tindrà dret, com a mínim, al 50 % del Salari Mínim Interprofessional, sense perjudici que el conveni col·lectiu estableixi condicions més favorables.
La mateixa regla de proporcionalitat s'aplica quan el contracte no abasta tot l'any o té una durada inferior a dotze mesos.
El salari mínim dels treballadors eventuals i de la llar
La normativa també fixa quantitats específiques per a determinats col·lectius.
En el cas dels treballadors eventuals i temporers els serveis dels quals per a una mateixa empresa no superin els 120 dies a l'any, el salari mínim ascendeix a 57,82 euros bruts per jornada legal de treball, quantitat que ja incorpora la part proporcional corresponent al descans setmanal i a les pagues extraordinàries.
Per la seva banda, els empleats de la llar contractats per hores no podran percebre menys de 9,55 euros per cada hora efectivament treballada, import que també inclou la part proporcional de les pagues extraordinàries i de les vacances.
Pot una empresa pagar menys del SMI?
La resposta és no.
El Salari Mínim Interprofessional actua com un sòl salarial d'obligat compliment, de manera que cap empresa pot fixar una retribució inferior quan es tracti d'un treballador a jornada completa.
Si un conveni col·lectiu establís una quantitat inferior, s'haurà d'aplicar el SMI, ja que la legislació laboral impedeix que qualsevol acord redueixi aquest mínim legal.
En conseqüència, els treballadors que percebin un salari inferior poden reclamar la diferència salarial corresponent.
Com afecta el SMI a la nòmina
La pujada del salari mínim obliga les empreses a revisar les retribucions d'aquells treballadors els salaris dels quals quedin per sota del nou llindar.
No obstant això, la normativa manté el principi de compensació i absorció, cosa que significa que determinats complements salarials podran computar-se per assolir el salari mínim quan així ho permeti la legislació i la interpretació dels tribunals.
Per aquest motiu, la pujada del SMI no sempre implica que l'increment aprovat es traslladi íntegrament al salari base reflectit en la nòmina.
Així ha evolucionat el Salari Mínim Interprofessional
El Salari Mínim Interprofessional ha experimentat una pujada continuada durant els últims anys, consolidant una tendència a l'alça que ha incrementat progressivament la retribució mínima de milions de treballadors.
El 2023 el SMI es situava en 1.080 euros mensuals, xifra que va augmentar fins a 1.134 euros el 2024 i va assolir 1.184 euros el 2025. Amb l'actualització aprovada per al 2026, la quantia ascendeix a 1.221 euros bruts al mes en 14 pagues, la qual cosa suposa un increment de 37 euros mensuals respecte a l'any anterior.
Aquesta evolució reflecteix la política de revalorització aplicada durant els últims exercicis amb l'objectiu de millorar el poder adquisitiu dels treballadors amb menors ingressos.
El SMI marca el salari mínim, però no el salari habitual
Encara que el Salari Mínim Interprofessional constitueix una referència essencial del mercat laboral, no significa que tots els treballadors hagin de percebre exactament aquesta quantitat.
Molts convenis col·lectius fixen salaris superiors al mínim legal, per la qual cosa el SMI únicament actua com una garantia per impedir que les retribucions caiguin per sota del llindar establert pel Govern.
Per això, conèixer la quantia vigent resulta fonamental tant per comprovar si la nòmina compleix la legislació com per reclamar possibles diferències salarials quan l'empresa no hagi actualitzat correctament les retribucions.