El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la referencia salarial más importante del mercado laboral español. Cada año el Gobierno fija la cuantía mínima que deben percibir los trabajadores por cuenta ajena y ninguna empresa puede abonar un salario inferior cuando se trate de una jornada completa, con independencia del sector o del convenio colectivo aplicable.
Durante 2026, el SMI ha vuelto a incrementarse y afecta a millones de trabajadores, especialmente en sectores con salarios más bajos como la hostelería, el comercio, la agricultura, la limpieza o los cuidados. Sin embargo, todavía son muchas las dudas sobre cuánto se cobra realmente al mes, cuál es la diferencia entre 12 y 14 pagas o si las cantidades publicadas son brutas o netas.
Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional en 2026
El Gobierno ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas, lo que supone un salario anual de 17.094 euros brutos.
En aquellas empresas donde las pagas extraordinarias estén prorrateadas, el trabajador percibirá 1.424,50 euros brutos al mes durante doce mensualidades, aunque la cuantía anual seguirá siendo exactamente la misma.
Este salario constituye el mínimo legal que puede percibir un trabajador contratado a jornada completa durante todo el año y se aplica con independencia de la actividad desarrollada.
¿El SMI es bruto o neto?
Una de las preguntas más frecuentes es si las cantidades anunciadas corresponden al salario que realmente llega a la cuenta bancaria.
La respuesta es no. El Salario Mínimo Interprofesional se expresa siempre en importe bruto, por lo que sobre esa cuantía deberán practicarse las cotizaciones a la Seguridad Social y, cuando corresponda, las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Por este motivo, el salario neto puede variar de un trabajador a otro, ya que dependerá de factores como el tipo de contrato, la situación familiar, las circunstancias personales o las retenciones fiscales aplicables en cada caso.
Qué ocurre si se trabaja a jornada parcial
El SMI de 2026 está calculado para trabajadores que prestan servicios a jornada completa.
Cuando el contrato sea a tiempo parcial, la empresa deberá abonar el salario de forma proporcional al número de horas contratadas. Esto significa que un trabajador con media jornada tendrá derecho, como mínimo, al 50 % del Salario Mínimo Interprofesional, sin perjuicio de que el convenio colectivo establezca condiciones más favorables.
La misma regla de proporcionalidad se aplica cuando el contrato no abarca todo el año o tiene una duración inferior a doce meses.
El salario mínimo de los trabajadores eventuales y del hogar
La normativa también fija cuantías específicas para determinados colectivos.
En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios para una misma empresa no superen los 120 días al año, el salario mínimo asciende a 57,82 euros brutos por jornada legal de trabajo, cantidad que ya incorpora la parte proporcional correspondiente al descanso semanal y a las pagas extraordinarias.
Por su parte, los empleados del hogar contratados por horas no podrán percibir menos de 9,55 euros por cada hora efectivamente trabajada, importe que también incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.
¿Puede una empresa pagar menos del SMI?
La respuesta es no.
El Salario Mínimo Interprofesional actúa como un suelo salarial de obligado cumplimiento, de manera que ninguna empresa puede fijar una retribución inferior cuando se trate de un trabajador a jornada completa.
Si un convenio colectivo estableciera una cuantía inferior, deberá aplicarse el SMI, ya que la legislación laboral impide que cualquier acuerdo reduzca este mínimo legal.
En consecuencia, los trabajadores que perciban un salario inferior pueden reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Cómo afecta el SMI a la nómina
La subida del salario mínimo obliga a las empresas a revisar las retribuciones de aquellos trabajadores cuyos salarios queden por debajo del nuevo umbral.
No obstante, la normativa mantiene el principio de compensación y absorción, lo que significa que determinados complementos salariales podrán computarse para alcanzar el salario mínimo cuando así lo permita la legislación y la interpretación de los tribunales.
Por este motivo, la subida del SMI no siempre implica que el incremento aprobado se traslade íntegramente al salario base reflejado en la nómina.
Así ha evolucionado el Salario Mínimo Interprofesional
El Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado una subida continuada durante los últimos años, consolidando una tendencia al alza que ha incrementado progresivamente la retribución mínima de millones de trabajadores.
En 2023 el SMI se situaba en 1.080 euros mensuales, cifra que aumentó hasta 1.134 euros en 2024 y alcanzó 1.184 euros en 2025. Con la actualización aprobada para 2026, la cuantía asciende a 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que supone un incremento de 37 euros mensuales respecto al año anterior.
Esta evolución refleja la política de revalorización aplicada durante los últimos ejercicios con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
El SMI marca el salario mínimo, pero no el salario habitual
Aunque el Salario Mínimo Interprofesional constituye una referencia esencial del mercado laboral, no significa que todos los trabajadores deban percibir exactamente esa cantidad.
Muchos convenios colectivos fijan salarios superiores al mínimo legal, por lo que el SMI únicamente actúa como una garantía para impedir que las retribuciones caigan por debajo del umbral establecido por el Gobierno.
Por ello, conocer la cuantía vigente resulta fundamental tanto para comprobar si la nómina cumple la legislación como para reclamar posibles diferencias salariales cuando la empresa no haya actualizado correctamente las retribuciones.