El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha anunciado que no está en condiciones de respaldar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 que el Gobierno prevé aprobar mañana por considerarla "incierta" y ha denunciado la ausencia de una negociación real y de información suficiente por parte del Ejecutivo sobre su contenido.
En una nota, el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO ha remarcado que "no ha existido voluntad política" para abordar la OEP, a pesar de que se han celebrado tres reuniones en las que, según el sindicato, no se ha facilitado documentación ni datos que permitan acreditar la creación de empleo neto".
La organización sindical ha explicado que la Administración se ha limitado a reclamar "confianza" en relación con las cifras que formarán parte de la oferta y su repercusión en la atención al público y en los ámbitos considerados prioritarios, sin ofrecer concreciones ni desglose de plazas.
En esta línea, CCOO ha avisado de que áreas como Interior, las Oficinas de Extranjería, la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el Instituto Nacional de Estadística (INE) arrastran déficits estructurales y podrían situarse "al borde del colapso", especialmente en el contexto del proceso de regularización de personas extranjeras.
Para el sindicato, las manifestaciones del ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, al presentar la OEP 2026 como "un ejemplo de cómo transformar empleo para digitalizar la Administración Pública, para tener expertos en IA y a la vez no destruir empleo, sino crearlo", generan aún más incertidumbre al mantener ocultas las cifras, facilitan la entrada de grandes empresas tecnológicas muy interesadas en el sector público para hacer negocio y favorecen una mayor externalización de servicios en la Administración General del Estado.
CCOO ha exigido, en último término, más transparencia y precisión para no "engañar a la ciudadanía" con anuncios de ofertas históricas y ha advertido de que la Administración tiene serias dificultades para captar y fidelizar talento debido a las bajas retribuciones existentes en el empleo público.