La sección sindical de CCOO ha expresado su rechazo a la propuesta económica presentada por la Dirección de Capgemini durante la segunda reunión mantenida este viernes con la comisión representativa de las personas trabajadoras para negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
En esta sesión, la empresa ha planteado una primera oferta de indemnización de 25 días por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades. La sección sindical de CCOO considera esta propuesta “totalmente insuficiente” para la plantilla afectada, si bien admite que supone una ligera mejora sobre el mínimo legal establecido.
A lo largo del encuentro, la representación de CCOO ha registrado una petición formal de información adicional y pormenorizada, con la finalidad de examinar en profundidad los datos que justifican el ERE y comprobar que los criterios de afectación aplicados por la compañía sean adecuados y se correspondan con la situación real.
Al mismo tiempo, CCOO ha insistido en que la negociación no puede limitarse a las cuantías económicas y debe orientarse también a reducir al máximo el impacto social del expediente. Por ello, el sindicato ha reclamado fijar criterios de exclusión bien definidos, dar prioridad a la voluntariedad en las salidas y valorar mecanismos que tengan en cuenta la antigüedad de la plantilla.
Nuevas reuniones fijadas para el 6 y 7 de mayo
Tras esta segunda reunión, ambas partes han cerrado un calendario de trabajo para las próximas semanas, que incluye nuevos encuentros los días 6 y 7 de mayo. En estas citas, CCOO confía en lograr avances tanto en la defensa del empleo como en la mejora de las condiciones económicas planteadas inicialmente.
La sección sindical de CCOO ha reiterado su compromiso con la transparencia y ha garantizado que seguirá informando de manera continua a la plantilla sobre el desarrollo y los resultados de las negociaciones.