El expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la consultora tecnológica francesa Capgemini en España tendrá un impacto sobre 748 empleados, lo que representa un 6,8% de su plantilla en el país, de acuerdo con la información trasladada por el Sindicato de Base (Co.bas) en una comunicación interna remitida este jueves a la plantilla.
El ajuste afectará a siete centros de trabajo repartidos por el territorio nacional (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz) y se dirigirá principalmente a profesionales que actualmente no están asignados a ningún proyecto.
Co.bas ha difundido estos datos coincidiendo con el arranque del periodo oficial de consultas, de 30 días, para negociar el ERE que la dirección de Capgemini quiere poner en marcha en España.
En esta jornada está prevista la primera reunión formal del proceso, en la que se constituirá la mesa de negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores.
Prioridad de conservar los puestos de trabajo
Durante este encuentro inicial, la dirección entregará a los sindicatos la memoria explicativa del procedimiento, en la que deberán constar, entre otros aspectos, el alcance detallado del ERE, los criterios utilizados para seleccionar a las personas afectadas y las causas alegadas por la compañía para justificar la medida.
A la espera de analizar en profundidad esa documentación, Co.bas afirma que ya ha tenido acceso a la cifra preliminar de afectados: 748 personas en el conjunto del Estado, sobre un total aproximado de 11.000 empleados en España, lo que equivale al 6,8% de la fuerza laboral.
Para la Sección Sindical de Co.bas, el objetivo central en esta negociación es “el mantenimiento del empleo”, al considerar que existen “otras fórmulas para que la empresa se adapte a la situación de mercado más allá de desprenderse y poner en la calle a aproximadamente al 7% de su plantilla”.
El 6,4% de la plantilla está en ‘banquillo’
“Plantilla que con su esfuerzo ha contribuido este último ejercicio sin ir más lejos a generar un beneficio neto en el grupo de 1.601 millones de euros”, ha subrayado el sindicato.
En la misma línea, Co.bas recuerda que uno de los argumentos de la actual dirección es el elevado nivel de desasignación de proyectos, pero apunta que en 2020 el porcentaje de empleados en ‘banquillo’ o ‘bench’ (periodo entre un proyecto y otro) llegó al 13,3% de la plantilla, mientras que ahora se sitúa en el 6,4%.
“Se duplicaba el porcentaje de personas sin proyecto y en aquel momento la empresa tuvo la capacidad de soportar esta desasignación, ¿por qué ahora no?”, se pregunta la organización. Además, insiste en que seguirá “insistiendo en que se pueden aplicar medidas menos traumáticas como prejubilaciones y salidas voluntarias”.
El papel de la inteligencia artificial en la reestructuración
La compañía comunicó hace unas semanas a la representación legal de las personas trabajadoras su intención de iniciar un proceso de reestructuración que incluiría un ERE en España, justificándolo por el impacto de la inteligencia artificial (IA) en su actividad.
En un comunicado, Capgemini destacó que “está comprometida en apoyar a las organizaciones en el impulso de sus procesos de transformación con agilidad”.
“En este contexto, y de conformidad con la normativa laboral vigente, hemos informado a la representación legal de las personas trabajadoras de nuestra intención de iniciar un proceso de reestructuración. Este se gestionará en el marco del diálogo y la negociación, y con apoyo a todas las personas afectadas”, explicó la empresa, sin concretar entonces el volumen de empleados que se vería implicado.
La multinacional subrayó además que las demandas de sus clientes evolucionan “rápidamente”. “Nos estamos adaptando para responder a estas nuevas demandas y a los cambios tecnológicos, garantizando que nuestros equipos cuentan con las competencias adecuadas para el futuro”, añadió.
Por otro lado, CCOO ha criticado que el ERE en Capgemini responde a una “nula gestión estratégica” y no a la IA. En este sentido, la sección sindical de CCOO en la compañía expresó su “total rechazo” a los argumentos esgrimidos por la dirección y denunció la “falta de previsión” que, a su juicio, ha desembocado en este escenario.
“CCOO Capgemini estará presente en dicha mesa con un objetivo claro: proteger el empleo, proponer medidas que minimicen el número de despidos y exigir el máximo de voluntariedad posible”, remarcó el sindicato en relación con la reunión de este jueves.