La retribución media de los directores generales de las 12 mayores compañías con presencia en España avanzó un 16% en el último ejercicio, en contraste con el incremento real del 3,6% registrado por el sueldo medio de las personas trabajadoras desde 2019.
Esta es la principal conclusión del estudio elaborado conjuntamente por la CSI y Oxfam Intermón, difundido en vísperas del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, que se conmemora el 1 de mayo, y basado en datos de 1.500 grandes corporaciones repartidas en 33 países.
Según Oxfam Intermón, los directores generales de estas empresas llegaron a percibir en 2025 hasta 98 veces el salario medio nacional, lo que implica que un trabajador con un sueldo medio tendría que emplear prácticamente cien años de trabajo para ingresar lo mismo que uno de estos altos ejecutivos en solo un ejercicio.
Entre las mayores remuneraciones de 2025 destacaron las de Bernard Arnault, propietario de LVMH, con 3.800 millones de dólares (3.240 millones de euros), y Amancio Ortega, fundador de Inditex, que obtuvo 3.700 millones de dólares (3.155 millones de euros).
Riqueza de los milmillonarios al alza
En paralelo, la riqueza de los multimillonarios en España se incrementó un 29,5% en el último año, una cifra equivalente al 13,8% del PIB concentrada en manos de 44 grandes fortunas, nueve más que en el ejercicio precedente.
En sentido contrario, y de acuerdo con los datos del Banco de España citados en el informe, la riqueza neta media de los hogares apenas repuntó un 3% entre finales de 2022 y finales de 2024.
A escala global, la fortuna de los milmillonarios ha alcanzado niveles récord en 2026: en los últimos 12 meses han sumado 4 billones de dólares (3,4 billones de euros), es decir, alrededor de 1,5 billones más que la riqueza conjunta de los 4.100 millones de personas más pobres del planeta. Además, se contabilizan 400 milmillonarios más que un año antes, de los cuales 45 han levantado sus patrimonios gracias a la inteligencia artificial.
El análisis de la CSI y Oxfam Intermón añade que cerca de 1.000 milmillonarios, cuyas carteras de inversión han podido identificarse, percibieron en conjunto 79.000 millones de dólares (67.368 millones de euros) en dividendos en 2025, lo que equivale a unos 2.500 dólares (2.131 euros) por segundo.
Desde Oxfam Intermón sostienen que es “necesario” que los gobiernos pongan límites a la remuneración de los directores generales y apliquen una fiscalidad justa sobre las grandes fortunas, además de garantizar que los salarios mínimos se actualicen conforme a la inflación para asegurar unas condiciones de vida dignas.
“La remuneración de los altos directivos de las grandes empresas alcanzan unas dimensiones desorbitadas, muy alejadas de lo que gana el común de las personas para costearse los gastos vitales”, señala el responsable de Desigualdad y Sector Privado de Oxfam Intermón, Miguel Alba.
Los sueldos de los directivos crecen 20 veces más rápido
La remuneración de los directores generales de las principales empresas del mundo aumentó un 11% en términos reales en 2025, mientras que el salario real de una persona trabajadora media apenas avanzó un 0,5%, lo que supone un ritmo de crecimiento 20 veces superior en el caso de los primeros.
De acuerdo con el informe, un director general tipo ganó 8,4 millones de dólares (7,1 millones de euros) en salario y bonus el año pasado, frente a los 7,6 millones de dólares (6,4 millones de euros) del ejercicio anterior. A este paso, una persona trabajadora promedio necesitaría 490 años para acumular la misma cantidad.
En conjunto, los diez directores generales mejor retribuidos superaron los 1.000 millones de dólares (852 millones de euros), y cuatro grandes grupos, entre ellos Blackstone, Broadcom y Goldman Sachs, han declarado remuneraciones superiores a los 100 millones de dólares (85 millones de euros) para sus máximos ejecutivos en 2025.
La brecha salarial de género en estas compañías se sitúa, de media, en el 16%, lo que implica que las mujeres dejan de cobrar a partir del 4 de noviembre de cada año.
Desde 2019, los salarios reales de las personas trabajadoras se han reducido un 12%, equivalente a haber trabajado 108 días sin remuneración entre 2019 y 2025, de los cuales 31 días de trabajo gratuito se concentraron solo en el último año.
Al mismo tiempo, la retribución de los directores generales ha pasado de una media de 5,5 millones de dólares (4,6 millones de euros) en 2019 a 8,4 millones (7,1 millones de euros) en 2025, lo que representa un incremento del 54% en términos reales.