La Eurocámara ha dado este martes su visto bueno definitivo a la reforma del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización, con el objetivo de ensanchar su cobertura y permitir que puedan acceder a sus ayudas los empleados que estén en riesgo de perder su puesto, y no únicamente quienes ya hayan sido despedidos.
Con esta normativa revisada, las compañías inmersas en procesos de reestructuración podrán pedir apoyo para su plantilla antes de ejecutar los despidos, con la idea de facilitar la transición de estos trabajadores hacia un nuevo empleo.
En la práctica, el fondo tendrá la capacidad de sufragar actuaciones como programas de formación, recualificación profesional, asesoramiento laboral o acompañamiento en la búsqueda de trabajo, con el propósito de incrementar las opciones de inserción de los beneficiarios.
La reforma también extiende el alcance del instrumento al personal de empresas proveedoras o de otras sociedades integradas en la misma cadena productiva que puedan verse golpeadas de forma indirecta por los ajustes, uno de los cambios más relevantes del texto.
El nuevo marco incorpora además mejoras operativas para acelerar la llegada de las ayudas, entre ellas la fijación de un plazo máximo de 14 semanas para registrar las solicitudes desde que las autoridades públicas reciben la comunicación de los despidos previstos, así como la opción de realizar los pagos de manera fraccionada.
Igualmente, se reservará una parte importante del presupuesto anual del fondo para situaciones de despido inminente, con un tope de financiación por expediente, con la intención de reforzar su carácter preventivo y permitir una intervención más ágil ante procesos de reestructuración.
La normativa ha salido adelante en el pleno con 566 votos favorables, 67 en contra y 26 abstenciones, y todavía debe ser adoptada formalmente por el Consejo antes de que pueda entrar en vigor.