UGT ha exigido la convocatoria urgente de la mesa del diálogo social con el fin de revisar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y adecuarlo al nuevo escenario económico tras conocerse los últimos datos del IPC correspondientes al mes de julio.
El Índice de Precios de Consumo (IPC) se situó en julio en el 3,5%, tres décimas más que en junio y en su nivel más alto desde mayo de 2024, según las cifras adelantadas este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El sindicato advierte de que las previsiones sobre la inflación siguen marcadas por una gran incertidumbre y que el repunte de julio “pone de manifiesto que las presiones inflacionistas siguen presentes, especialmente en los componentes energéticos”.
En este sentido, apunta que, si continúan las tensiones geopolíticas en Oriente Próximo y su efecto sobre los mercados de la energía, la inflación podría mantenerse en cotas “relativamente elevadas” en la segunda mitad del año e incluso “experimentar nuevos repuntes”, tal y como señalan diversos organismos, entre ellos el Banco de España.
Al mismo tiempo, UGT considera imprescindible vigilar de forma permanente la evolución de los precios y valorar el impacto real de las medidas anticrisis puestas en marcha hasta ahora, incorporando nuevas iniciativas o recuperando aquellas que hayan caducado si la trayectoria de la inflación así lo hace necesario.
En este contexto, el sindicato subraya que, por cuarto mes seguido, la inflación general (3,5%) se sitúa por encima de la subida salarial media en convenio (3,01% hasta junio), aunque los incrementos acordados en los convenios firmados este año alcanzan el 3,87%, en línea con la reivindicación sindical para 2026 en la plataforma de negociación del próximo AENC.
Por ello, entiende que resulta prioritario desbloquear cuanto antes la negociación del VI AENC, que “debe servir para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo” de la plantilla.
UGT plantea que el nuevo acuerdo incluya una referencia mínima de subida salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028, que se complemente con aumentos adicionales del 1%, 2% o 3% según la brecha existente entre el salario medio de convenio y el salario medio nacional.
Del mismo modo, el sindicato considera esencial evitar el uso de cláusulas de absorción y compensación que reduzcan el alcance real de las mejoras pactadas, y apuesta por extender las cláusulas de garantía salarial.
Además, defiende seguir reforzando las rentas de quienes perciben salarios más bajos mediante nuevos incrementos del SMI frente a una inflación condicionada por factores externos y por el encarecimiento de la vivienda, con el objetivo de recortar la desigualdad y sostener la demanda interna. En concreto, recuerda que debe aplicarse la cláusula prevista en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que permite revisar el SMI cada seis meses cuando la previsión del IPC no se cumple.
Por todo ello, UGT insiste en la necesidad de convocar de inmediato la mesa del diálogo social para adecuar el Salario Mínimo Interprofesional a esta nueva coyuntura, puesto que la normativa lo contempla y los trabajadores “no pueden esperar”.