Lan aldaketa, gaur egun, oso ohikoa da: soldata hobeak bilatzen dituzten pertsonak, lan-sektorea aldatzea nahi dutenak edo, besterik gabe, beste hirira edo herrialde batera bizitzera joatea. Langileak kaleratzea gutxiago ohikoa da, lanaren produktibitatearen igoerak motibatuta ez bada, hala nola ostalaritza, nekazaritza edo eraikuntza.
Kasuan kasu, kaleratze mota guztien aurrean (egokia edo ez egokia),DEMOKRATA artikulu batean gehiago ekartzen du Langileen Estatutoa, egoera mota hau arautzen baitu, kaleratze egokia edo helburu eta kaleratze ez egokia bereiziz. Zein kasutan du langileak kaleratzeagatik kalte-ordain bat jasotzeko eskubidea?
Albiste nabarmenduak
Zenbat kobratu dezaket lan baja batengatik? Horrela kalkulatzen da bere prestazioa lan-gaitasunaren baja aldi baterako.
3 minutuak
Zer da kaleratze egokia edo helburu?
Kaleratze egokia da enpresa batek langile bat kaleratzeko arrazoia justifikatuta duenean. Langileak kaleratzea egokia dela ezartzen duen Langileen Estatutuaren 52. artikuluan aurreikusitako kasu batzuetan ematen da, hurrengo kausaren bat ematen denean:
- Ekonomikoak. Adibidez, enpresa bat porrot egiten duenean edo galera handiak jasaten dituenean.
- Teknikak. Enpresako ekoizpen-bide edo tresnen aldaketetatik sortzen da.
- Antolakuntzakoak. Enpresaren egitura edo funtzionamenduan egindako aldaketekin lotuta daude.
- Ekoizpenekoak. Ekoizpen-beharrak edo enpresaren eskaria aldatzen den kasuak dira.
- Errendimendu baxua. Adibide bat da langileak lanpostuaren aldaketa teknikoetara egokitzeko falta, dagokion prestakuntzaren ondoren.
- Porrot osoa. Finantza-gabeziagatik kreditu-eskaeretan sartzen diren enpresen kasua da. Prozedura legez aurreikusita dago.
Kausa zein den, kaleratze egokia baliozkoa izateko idatziz jakinarazi behar da, enpresak langilea kaleratzeko arrazoia justifikatu behar du eta legezko aurretiko abisua (15 egun ingurukoa izaten da) er respetatu behar da, salbuespenak izan ezik.
Zer kalte-ordain dagokio kaleratze egokiari?
Kaleratzea egokia bada eta ondo justifikatuta badago, langileak urteko 20 eguneko soldata kalte-ordain bat jasotzeko eskubidea izango du, gehienez 12 hilabeteko.
Kalte-ordaina, oro har, langileari kaleratzea jakinaraztean jarri behar zaio, kausa ekonomikoa denean.
Zer da kaleratze ez egokia?
A diferentzia procedente, despido improcedente da, 52. artikuluan aurreikusitako despido mota bat ez dena, Langileen Estatutuaren. Modu berean DEMÓCRATAn azaldu dugun bezala, despido improcedente izan dadin, epaile bat izan behar da, edo enpresa hori onartu behar du.
Enpresak despidoa eragiten duten arrazoi ekonomikoak, antolakuntzakoak, teknikoak edo produktiboak frogatzen ez baditu, edo enpresak legeak aurreikusitako baldintza formalei ez badie betetzen, epaileak despidoa improcedente gisa iragarriko du.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
Orokorrean, despido improcedenteak bi modutan konpontzen dira: langilea berrezartzea despidoaren aurreko baldintza berberetan; edo 33 eguneko soldata ordainketa, urteko, maximoa 24 hilabete izan dadin, 2012ko otsailaren 12tik aurrera lan egin diren epeentzat.
Data horretatik aurreko antzinatasuneko kontratuetan, 45 eguneko ordainketa aurreko ordainketa eta egungoarekin konbinatzen duten iragankorren arauak aplika daitezke.
¿Qué es un despido nulo?
Deskribatutako despidoetatik desberdina den beste despido mota bat despido nulo da. Despido improcedentearekin bezala, despido nulo da, epaileren batek despido hori nulo gisa kalifikatu duenean enpresaren erabakiak langilearen eskubide funtamentalen edo askatasun publikoen aurka jo duela edo legeak despidoaren aurka babesa ezartzen duenean.
Despido nulo baten adibidea izango litzateke, langile pregnant bat despeditzea arrazoi honekin, baldin eta arrazoi objektibo bat alegatu ez bada, behar bezala egiaztatuta eta haurdunaldetik desberdina.
¿Qué indemnización corresponde por despido nulo?
Orokorrean, despido nuloak bi bide bidez konpontzen dira: langilea berrezartzea bere postu berean eta despidoaren aurreko baldintza berberetan; eta, gainera, tramitazio soldata ordaintzea, hau da, langileak despidoaren data eta bere berriz sartu arte jasoko lituzkeen zenbatekoak.