Canviar de feina és, avui dia, una cosa molt comuna: persones que busquen millores salarials, que volen canviar de sector laboral o, simplement, traslladar-se a una altra ciutat o país a viure. És menys comú resultar acomiadat, sempre que no sigui una feina motivada per l'augment de la productivitat laboral, com l'hostaleria, l'agricultura o la construcció.
En qualsevol cas, davant de qualsevol tipus d'acomiadament (procedent o improcedent),DEMÒCRATA porta en un article més el Estatut dels Treballadors, ja que regula aquest tipus de situacions distingint entre acomiadament procedent o objectiu i acomiadament improcedent. En quins supòsits un treballador té dret a percebre una indemnització?
Notícia destacada
Quant puc cobrar per baixa laboral? Així es calcula la seva prestació per incapacitat laboral temporal
3 minuts
Què és un acomiadament procedent o objectiu?
El acomiadament procedent és aquell en què una empresa té un motiu justificat per acomiadar un treballador. Sol donar-se en algun dels supòsits contemplats en l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors, que estableix l'acomiadament com a procedent quan es dóna alguna de les següents causes:
- Econòmiques. Per exemple, quan una empresa entra en fallida o atravessa un període de pèrdues importants.
- Tècniques. Sovint deriva dels canvis en els mitjans o eines productives d'una empresa.
- Organitzatives. Estan relacionades amb modificacions en l'estructura o el funcionament de l'empresa.
- Productives. Són els supòsits en què cambien les necessitats de producció o la demanda d'una empresa.
- Baix rendiment. Exemple d'això és la falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques del lloc, després de la formació corresponent.
- Quiebra total. És el cas d'aquelles empreses que entren en concurs de creditors per insuficiència financera. El procediment està previst legalment.
Indistintament de la causa, perquè l'acomiadament procedent sigui vàlid ha de comunicar-se per escrit, justificar la causa per la qual l'empresa acomiada el treballador i respectar el temps de preavís legal (sol ser de 15 dies), llevat d'excepcions.
Quina indemnització correspon per acomiadament procedent?
Si l'acomiadament és procedent i està correctament justificat, llavors el treballador tindrà dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
L'indemnització ha de posar-se, amb caràcter general, a disposició del treballador al comunicar l'acomiadament quan la causa sigui econòmica.
Què és un acomiadament improcedent?
A diferència del procedent, el despatx improcedent és aquell que no constitueix un tipus de despatx previst en l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors. Tal i com hem explicat a DEMÒCRATA, perquè el despatx sigui improcedent ha de ser un jutge qui ho dictamini o que l'empresa que despatxa així ho reconegui.
Si l'empresa no demostra les causes econòmiques, organitzatives, tècniques o productives que van motivar el despatx o si l'empresa incompleix les exigències formals previstes per la llei, llavors el jutge dictarà el despatx com a improcedent.
Quina indemnització correspon per despatx improcedent?
Per regla general, els despatxos improcedents solen resoldre's de dues maneres: readmetent el treballador en les mateixes condicions prèvies al despatx; o abonant una indemnització de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, per als períodes treballats des del 12 de febrer de 2012.
En els contractes amb antiguitat anterior a aquesta data poden aplicar-se regles transitòries que combinen la indemnització anterior de 45 dies per any treballat amb l'actual.
Què és un despatx nul?
Un altre tipus de despatx diferent als ja descrits és el despatx nul. De la mateixa manera que amb el despatx improcedent, el despatx nul és aquell en el qual ha intervingut un jutge qualificant tal despatx com a nul quan considera que la decisió de l'empresa ha vulnerat els drets fonamentals o llibertats públiques del treballador, o quan la llei estableix una protecció especial davant del despatx.
Un exemple de despatx nul seria despatxar una treballadora embarassada per aquest motiu, llevat que s'hagi al·legat una causa objectiva degudament acreditada i diferent de l'embaràs.
Quina indemnització correspon per despatx nul?
Amb caràcter general, els despatxos nuls solen resoldre's mitjançant dues vies: readmetent el treballador en el seu mateix lloc i en les mateixes condicions que tenia abans del despatx; i, a més, abonant els salari de tramitació corresponents, és a dir, les quantitats que hauria percebut el treballador des de la data del despatx fins a la seva reincorporació.