Airbus-en Espainian zuzendaritzak bere langileei soldata proposamen berri bat aurkeztu die, soldata erreala IPC-rekin lotzen duena eta 7,6%ko erosahalmena berreskuratzeko aurreikusten duena bost urteko epean, 2030era arte luzatuko den indarraldiarekin. Aldi berean, enpresak telelaneko egungo akordioa osorik mantentzeko konpromisoa hartzen du greba deialdia gelditzeko helburuarekin.
Konpainiak barne komunikazio batean helarazi duenez, lan zentro guztietara igorri dena, ostegun honetan Mediatzeko eta Arbitrajeko Zerbitzu Interkonfederalean (SIMA) ospatutako bitartekaritza bilera baten ondoren, hau da, bere azken eskaintza Hitzarmen Kolektibo berriari. Hala ere, Airbus-ek testuaren aplikazioa sindikatuen desconvokatzearen edo, behintzat, greben etetearen aldeko jarrera izatea baldintzatzen du.
Enpresak dio mobilizazioen jarraipenak "kritiko" den egoera bat sortzen ari dela negozioaren garapen arruntean eta aireko taldearen bezeroekin duen harremanari. Idatzian, zuzendaritzak ohartarazpenak eta kezka adierazpenak jaso dituela azaltzen du, estrategikoak diren bezeroen aldetik, egonkortasun operatiboa eta entregen erregularitatea eskatzen dutenak, beraz, akordioa ixteko lan giro normalizatua berreskuratzea ezinbestekoa dela uste du.
Airbus-en goi-karguen mezua elkarrizketa lasaia eta errespetuzkoa izateko beharra azpimarratzen du, langileentzat eta enpresaren etorkizuneko lehiakortasunerako marko iraunkor bat bermatzeko aukera emango duena. Hori dela eta, zuzendaritzak SIMAn bitartekaritza prozesuak taldeko fabrika eta bulegoetara normalitatea itzultzeko topagune bat errazten duela espero du.
"Azken ulermen baterako behar den egonkortasuna lortzeko, gure eskaintzaren amaiera greba desconvokatzearen edo etetearen baldintzatu dugu", azpimarratzen du enpresak bere komunikazioan.
Soldata berrikusketa, "Apirilaren Efektua" eta beste hobekuntza ekonomiko batzuk
Ordainsarien alorrean, Airbus-en azken proposamenak soldata erreala IPC-rekin lotzea aurreikusten du, bost urteko epean 7,6%ko erosahalmena berreskuratzearekin batera, 2030era arteko ondorioekin. Berrikuntza orokor honi 0,5% gehigarri bat gehitzen zaio soldata berrikusketa indibidualetarako (RSI) eta beste 0,5% bat barneko promozio profesionalak atenditzeko gordetzen da.
Konfliktu ekonomikoa "Apirilaren Efectoa" izenez ezagutzen dena konpontzeko, enpresak 2.000 euro neto langile bakoitzeko ordaindu beharreko ordainketa bakar eta berezia aurreikusten du, 2027ko urtarrileko nominan indarrean jarriko dena, pilatutako desberdintasunak konpentsatzeko.
Lan-baldintzak, oporrak, absentismoa eta telelana
Lanaren antolaketari dagokionez, Airbus-ek telelaneko indarrean dagoen akordioa aldatu gabe mantentzeko konpromisoa hartzen du eta langileekin sinatutako akordio indibidualak er respetatuko ditu, egungo %40ko lanaldiko muga mantenduz modalitate urrunekoan.
Urteko atsedenari dagokionez, zuzendaritzak hasierako planteamendua zuzentzen du eta aurreko opor-sistema mantentzea onartzen du: 2 aste derrigorrezko eta 2 aste malgu, zeinaren gozamen zehatza zuzendaritza bakoitzarekin indibidualki adostuko den.
Absentismoaren kontrolari dagokionez, multinazionalak Bradford sistema gelditu dela baieztatzen du eta akordioa berretsi eta gehienez bi hilabeteko epean nominan egindako deskontuak itzultzeko konpromisoa hartzen du. Gainera, absentismoaren prebentzio eta jarraipenerako modelo berri bat diseinatzeko lan-talde paritario bat eratuko da.
Gizarte zerbitzuak, garraioa eta ordutegi malgutasuna
Gizarte zerbitzuen arloan, enpresak jantoki-menuaren prezioa 5 eurotik 3,5 eurora murriztuko du urriaren 1etik aurrera, prezio lehiakorra mantentzeko eta zerbitzuaren iraunkortasuna bermatzeko tarifak urtero berrikusteko konpromisoarekin.
Garraioko kolektiboari dagokionez, ibilbideak eta sistema egungoak mantenduko dira, bitartean Mugikortasun Batzordeek egon daitezkeen egokitzapen puntualak eta abuztuko estaldura espezifikoak aztertuko dituzte.
Zuzendaritzak, halaber, sarrera eta irteera ordutegietan malgutasun handiagoa ahalbidetzen duten postuak identifikatzeko asmoa du, bere ezaugarri teknikoengatik. Hala ere, argitzen du neurri hau ekoizpen kateekin zuzenean lotutako langileei ez zaiela aplikatuko industriako konpromisoak arriskuan jartzeko.
Bromo Proiektua, Cadizko landaketak eta ibilbide profesionala
Proiektu Bromo-n integratutako langileentzat, Airbus-ek bermatzen du tokiko Hitzarmen Kolektiboaren baldintzak indarrean mantenduko direla lehen egunetik hasi eta berri testu bat adostu arte. Halaber, antzinatasuna probako eperik gabe mantenduko da eta Airbus-en barne lanpostuetara sarbidea bermatuko da.
Cádiz-eko instalazioei dagokienez, enpresak 2026ko azaroaren 1a baino lehen komite espezifiko bat sortzea aurreikusten du, egungo operatibo akordioak xehetasunez aztertzeko eta etorkizuneko lan karga eta inbertsio beharrak planifikatzeko.
Paraleloki, 2026 eta 2027 artean, lanpostuen katalogoaren eta soldata politikaren berrikuspen osoa egingo da, ibilbide teknikoaren aurrerapena, ordainsari aldakorrak eta LMA kategorien hobekuntza lortzeko helburuarekin. Gai hauen inguruko negoziazioak 2026 amaitu baino lehen hasiko dira.
Hurrengo bilera eta Fénix Proiektuaren abiarazpena
Udako etenaren ondoren, Airbus-ek hurrengo astean Fénix Proiektua abiaraziko du, langileekin konfiantza berreskuratzeko, haien kezka entzutea eta zuzendaritzaren eta langileen arteko harremanaren kultura aldaketa sustatzeko helburuarekin orientatutako ekimena.
Hurrengo egunetan, enpresak komunikazio zuzeneko kanalak ahalbidetuko ditu, horien artean galdera eta erantzunen dokumentu bat zabaltzea eta ate irekien saioak antolatzea, bai presentzialki bai birtualki, zalantzak argitzeko eta proposamenak jasotzeko.
Zuzendaritzaren eta langileen ordezkaritza legalaren arteko bitartekaritza formaleko hurrengo bilera datorren asteartean izango da SIMA-n. Bilera horretan, Airbus-ek azpimarratuko du akordio definitibo baten lortzea grebarik eta mobilizaziorik gabeko eszenatoki baten bidez pasatzen dela.
"Akordio bat lortzeko konpromiso osoa dugu. Askotan borondate ona ikusten dugu, eta horrek konfiantza ematen digu aurrera egiteko bide komun bat aurkitzeko", diote enpresatik.