Antzeko bihotz-geldialdi bat lan-istripu gisa kalifikatzeak eskatzen du gaitzaren eta lanaren arteko lotura aztertzea. Enpresak aginduta egindako lekualdatzeak egiaztatzea datu garrantzitsua da, baina ez du bidaiaren ordu guztiak zerbitzuak emateko prestazio-denboratzat bihurtzen.
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 156. artikuluak lan-istripua jarduera besteren konturakoa izatearekin duen loturagatik definitzen du. Halaber, uste bat ezartzen du, kontrakoa frogatu ezean, lanaldian eta lantokian gertatutako denboran eta tokian jasandako lesioentzat.
Uste horren eta lan-lotura egiaztatzeko beharraren arteko aldeak azaltzen du zergatik bi mediku-egoera, itxuraz antzekoak, kalifikazio desberdina jaso dezaketen.
Enpresak ordaindutako hotela ez da froga bakarra
Majoztuaren fakturak egiaztatzen du enpresak gastu hori bere gain hartu zuela. Lekualdatze-aginduek erakutsi dezakete zergatik zegoen langilea beste hiri batean.
Hala ere, baja baten jatorria zehazteko beharrezkoa da sintomak agertu zirenean zer egiten ari zen eta zein inguruerek eragin ahal izan zuten berreraikitzea. Ez da gauza bera atseden-aldian atzemandako beste batekin, nahiz eta biek etxetik urrun gertatu.
Misioko istripuei buruzko jurisprudentziak, hain zuzen ere, lekualdatzean egindako jarduerak aztertzen ditu. Adibidez, Auzitegi Gorenaren 974/2017 epaia tripulante batek base tenporaleko hotelera bidean aireportuko aparkalekuan bihotz-geldialdia jasan zuen kasua aztertu zuen.
Aldia noiz hasi zen berreraikitzeak duen garrantzia
Larrialdi bat artatzen den lekua ez da zertan bat etorri gaitza noiz hasi zen unearekin. Horregatik izan daitezke funtsezkoak txosten medikoak, ordutegiak eta lekukotzak.
Azterketak identifikatu behar du lehen sintomak lanean agertu ote ziren, zein zeregin edo inguruabar zehatzek eragin zezakeen eta zer dokumentaziok ahalbidetzen duen hori aldiarekin lotzea.
Halaber, ez da nahastu behar aurrekari medikoen existentzia jatorri laboralarena automatikoki baztertzearekin. Legeak aurreko gaixotasunak edo akatsak lan-istripu batek eragindako lesioaren ondorioz larriagotzen diren kasuak jasotzen ditu.
Zer egin baja ohikotzat aitortu bada
Gizarte Segurantzak gainontasunaren zehaztapen-prozedura bat du aldi baterako ezintasunarako ezintasunaren jatorria berrikusteko. Langileak edo haren ordezkariak has dezake, baita legitimazio duten erakundeek ere.
Eskaerak aztertu ahal izateko kasua ahalbidetzen duen dokumentazioa eraman behar du, txosten medikoak eta dauden frogak barne. INSSk informazioa biltzen du eraginpeko erakundeengandik desadostasuna ebazteko.
Zein dokumentu izan daitezke garrantzitsuak
Agiri ofizialak, beste dokumentu batzuen artean, langilearen jarduera eta aldi berean gertatzen ari ziren inguruabarrak deskribatzen dituen enpresa-txostena jasotzen du, hala nola ordutegia eta lanbide-kategoria.
Garraio edo lekualdatze batean ere komeni da bidaia-agindua gordetzea, eginkizunei buruzko komunikazioak, lanaldi-errenak eta ostatuaren ziurtagiriak. Horren erabilgarritasuna egiaztatzen duenaren araberakoa da, ez dokumentuak pilatze hutsa, gertakariarekin zerikusirik ez badute.
Kausalitate-kontingentzia zehazteko eskaera Gizarte Segurantzaren kanalenen bidez dago eskuragarri. Espedienteak ahalbidetu behar du laneko desplazamendua, lan-denbora eta baloraziora aurkezten diren inguruabar medikoak bereiztea.