Calificar un infarto como accidente laboral exige examinar la relación entre la dolencia y el trabajo. Estar desplazado por encargo de la empresa es un dato relevante, pero no convierte todas las horas del viaje en tiempo de prestación de servicios.
El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo por su conexión con la actividad por cuenta ajena. También establece una presunción, salvo prueba en contrario, para las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
La diferencia entre esa presunción y la necesidad de acreditar el vínculo laboral explica por qué dos episodios médicos aparentemente similares pueden recibir una calificación distinta.
El hotel pagado por la empresa no es la única prueba
La factura del alojamiento acredita que la empresa asumió ese gasto. Las órdenes de desplazamiento pueden demostrar por qué el trabajador estaba en otra ciudad.
Sin embargo, determinar el origen de una baja requiere reconstruir qué hacía cuando aparecieron los síntomas y qué circunstancias pudieron influir. No es igual una dolencia que comienza durante una tarea que otra detectada en un periodo de descanso, aunque ambas ocurran lejos del domicilio.
La jurisprudencia sobre accidentes en misión analiza precisamente las actividades realizadas durante el desplazamiento. La sentencia del Supremo 974/2017, por ejemplo, examinó el caso de una tripulante que sufrió un infarto en el aparcamiento del aeropuerto al dirigirse al hotel de su base temporal.
La importancia de reconstruir cuándo empezó el episodio
El lugar donde se atiende una urgencia no tiene por qué coincidir con el momento en que comenzó la dolencia. Por eso los informes médicos, los horarios y los testimonios pueden resultar decisivos.
El análisis debe identificar si los primeros síntomas aparecieron durante el trabajo, si existió una tarea o circunstancia concreta y qué documentación permite relacionarla con el episodio.
Tampoco debe confundirse la existencia de antecedentes médicos con una exclusión automática del origen laboral. La ley contempla supuestos en los que enfermedades o defectos anteriores se agravan como consecuencia de una lesión laboral.
Qué hacer si la baja se ha reconocido como común
La Seguridad Social dispone de un procedimiento de determinación de contingencia para revisar el origen de una incapacidad temporal. Puede iniciarlo el trabajador o su representante, además de las entidades legitimadas.
La solicitud debe ir acompañada de documentación que permita examinar el caso, incluidos los informes médicos y las pruebas disponibles. El INSS recaba la información de las entidades afectadas para resolver la discrepancia.
Qué documentos pueden resultar relevantes
El formulario oficial recoge, entre otros documentos, un informe de empresa que describa la actividad del trabajador y las circunstancias concurrentes, como horario y categoría profesional.
En un desplazamiento también conviene conservar la orden de viaje, las comunicaciones sobre las tareas, los registros de jornada y los justificantes del alojamiento. Su utilidad depende de lo que acrediten, no de acumular documentos sin relación con el episodio.
La solicitud de determinación de contingencia está disponible a través de los canales de la Seguridad Social. El expediente debe permitir distinguir el desplazamiento profesional, el tiempo de trabajo y las circunstancias médicas que se someten a valoración.