Le conseil d’administration d’ACS a donné son feu vert, ce mercredi, à un nouveau plan d’incitations à long terme destiné aux dirigeants du groupe pour la période 2026-2031. Le dispositif prévoit l’attribution de 1,15 million d’actions et de sept millions d’options d’achat, comme l’a notifié la société à la Commission nationale du marché des valeurs (CNMV).
Ce programme, approuvé dans le cadre de l’autorisation accordée par l’assemblée générale des actionnaires tenue le 8 mai dernier, se structure en deux tranches distinctes : le Plan d’incitations à long terme 1 (PILP-1), qui inclut la remise d’actions, et le Plan d’incitations à long terme 2 (PILP-2), qui concerne les options sur actions.
Les droits sont accordés avec une date d’effet fixée au 1er juillet et seront soumis à une période d’indisponibilité de trois ans, qui se prolongera jusqu’au 30 juin 2029. L’exercice de ces droits pourra être effectué au cours des deux années postérieures à la fin de ladite période, au moyen de remises ou d’exercices fractionnés entre la quatrième et la cinquième année de la durée du plan.
La réception des actions ou l’exécution des options est conditionnée par le fait que l’évolution opérationnelle, financière et de durabilité d’ACS entre 2026 et 2028 atteigne certains objectifs, définis avec des critères pondérés selon le retour annuel pour l’actionnaire (RTA), le retour sur capitaux propres (ROE) et le percentile DJSI. Dans le cas du RTA et du ROE, la pondération sera de 40% pour chacun, tandis que le DJSI représentera les 20% restants.
Le prix d’exercice des options a été fixé à 90,15 euros par action, tandis que la valeur de référence des actions à remettre sera déterminée par le dernier cours de cotation immédiatement antérieur au moment de leur attribution.
En outre, les dirigeants bénéficiaires devront conserver une participation dans ACS dont la valeur marchande équivaudra, au minimum, au double de leur salaire fixe annuel. Cette exigence cessera de s’appliquer une fois écoulés deux ans depuis la remise des actions ou au moment où s’éteindra la relation de travail avec l’entreprise.