El consejo de administración de ACS ha dado su visto bueno este miércoles a un nuevo plan de incentivos a largo plazo dirigido a directivos del grupo para el periodo 2026-2031. El esquema contempla la asignación de 1,15 millones de acciones y siete millones de opciones de compra, según ha notificado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Este programa, aprobado en el marco de la autorización concedida por la junta general de accionistas celebrada el pasado 8 de mayo, se estructura en dos tramos diferenciados: el Plan de Incentivos a Largo Plazo 1 (PILP-1), que incluye la entrega de acciones, y el Plan de Incentivos a Largo Plazo 2 (PILP-2), referido a las opciones sobre acciones.
Los derechos se otorgan con fecha efectiva de 1 de julio y estarán sometidos a un periodo de indisponibilidad de tres años, que se prolongará hasta el 30 de junio de 2029. El ejercicio de esos derechos podrá llevarse a cabo en los dos años posteriores a la finalización de dicho periodo, mediante entregas o ejercicios fraccionados entre el cuarto y el quinto año de vigencia del plan.
La recepción de las acciones o la ejecución de las opciones queda condicionada a que la evolución operativa, financiera y de sostenibilidad de ACS entre 2026 y 2028 alcance determinados objetivos, definidos con criterios ponderados al retorno anual para el accionista (RTA), al retorno sobre recursos propios (ROE) y al percentil DJSI. En el caso del RTA y del ROE, la ponderación será del 40% para cada uno, mientras que el DJSI representará el 20% restante.
El precio de ejercicio de las opciones se ha establecido en 90,15 euros por acción, mientras que el valor de referencia de las acciones a entregar vendrá determinado por el último precio de cotización inmediatamente anterior al momento de su adjudicación.
Además, los directivos beneficiarios deberán conservar una participación en ACS cuyo valor de mercado equivalga, como mínimo, al doble de su salario fijo anual. Esta exigencia dejará de aplicarse una vez transcurridos dos años desde la entrega de las acciones o en el momento en que se extinga la relación laboral con la empresa.