La coupole d'Airbus et les représentants des travailleurs se réuniront à nouveau ce mardi au SIMA dans le but d'essayer de débloquer le conflit du travail, après que les équipes des principaux centres de la société en Espagne ont choisi ce lundi de maintenir la grève indéfinie.
Dans une note récente, le fabricant a exprimé son mécontentement face à la décision de l'équipe et a souligné qu'à la suite de ce résultat, il évalue ses "prochaines étapes", après avoir auparavant subordonné l'application de sa dernière proposition à la désconvocation ou à la suspension immédiate des manifestations.
Dans les usines de Getafe (Madrid), San Pablo et Tablada (Séville), les travailleurs ont rejeté de suspendre les grèves avec un soutien de 81,2 % lors des assemblées en présentiel, ce qui représente environ 1.000 employés sur un total de 15.000 en Espagne. À l'inverse, 16,4 % du recensement s'est prononcé, tandis que les 2,4 % restants ont choisi de s'abstenir.
Les centres d'Albacete et de Cádiz n'ont pas tenu de vote propre, mais ont communiqué qu'ils se joignent au critère majoritaire, tandis que l'usine d'Illescas (Tolède) avait déjà décidé vendredi dernier de suspendre temporairement la mobilisation.
L'entreprise a de nouveau insisté sur le fait que la continuité de la grève génère une situation "critique" pour son activité. Récemment, elle a reconnu avoir reçu des messages "clairs" de "préoccupation" de la part de plusieurs clients et groupes d'intérêt qui "ont besoin de continuité des affaires et de fiabilité".
Sur le plan économique, la dernière proposition d'Airbus consiste à lier les augmentations salariales à l'IPC réel et prévoit une récupération du pouvoir d'achat de 7,6 %, tout en maintenant inchangé l'accord actuel de télétravail.
Selon la société, cette offre constitue une base "solide" pour un accord "durable" et "correspond aux points qui ont été mis sur la table par les interlocuteurs sociaux, tant sur le plan économique que non économique".
"Depuis Airbus, nous continuons à surveiller et à activer des actions pour sauvegarder cette activité et celle de nos clients", a souligné l'entreprise sur le scénario qui s'ouvre maintenant.
Aspects clés de la dernière offre d'Airbus
En plus du composant rémunératoire, la direction s'engage à conserver intégralement l'accord en vigueur de télétravail et à respecter les accords individuels signés avec l'équipe, en maintenant la limite de 40 % de la journée en mode distant.
En ce qui concerne le repos annuel, l'entreprise modifie son approche initiale et accepte de maintenir le schéma de vacances précédent, avec 2 semaines de repos obligatoire et 2 autres semaines flexibles, dont le calendrier concret sera fixé de manière individuelle avec chaque responsable.
Concernant le contrôle de l'absentéisme, la multinationale confirme la suspension du système Bradford, s'engage à traiter le remboursement des retenues effectuées sur la paie dans un délai maximum de deux mois après la ratification de l'accord et annonce la création d'un groupe de travail paritaire pour consensualiser un nouveau modèle de prévention.