Airbus-en kupula eta langileen ordezkariak astearte honetan SIMAn bilduko dira lan gatazka desblokeatzeko helburuarekin, Espainiako konpainiako zentro nagusietako langileek astelehen honetan greba mugagabea mantentzea erabaki ondoren.
Azken notatan, fabrikatzaileak langileen erabakiaren gaineko haserrea adierazi du eta azpimarratu du, emaitza honen ondorioz, bere "hurrengo pausoak" baloratzen ari dela, aurretik bere azken proposamenaren aplikazioa protesta desconvokatzea edo berehala suspenditzea baldintzatu ondoren.
Getafe (Madril), San Pablo eta Tablada (Sevilla) lantegietan, langileek %81,2ko babesa izan zuten aurrez aurreko batzarretan greba eteteko, Espainian 15.000 langiletatik 1.000 inguru suposatzen duena. Aurkako iritzia eman zuen zentsuaren %16,4ak, eta %2,4ko gainerakoak abstentzioa hautatu zuen.
Albacete eta Cádiz zentroek ez zuten boto propioa egin, baina iritzi nagusira batzen direla jakinarazi zuten, Illescas (Toledo) lantegiak ostiral honetan mobilizazioa behin-behinean gelditzea erabaki zuen bitartean.
Enpresak berriro azpimarratu du grebaren jarraipena "kritiko" den egoera bat sortzen ari dela bere jarduerarentzat. Azken egunetan, hainbat bezero eta interes taldeek "negoko jarraipena eta fidagarritasuna" behar dutela adierazi duten "argiak" jaso dituztela onartu du.
Ekonomia aldetik, Airbus-en azken proposamenak soldata igoerak IPC errealean lotzea planteatzen du eta %7,6ko erosketen ahalmenaren berreskurapena aurreikusten du, telelaneko egungo akordioa aldatu gabe mantenduz.
Konpainiaren arabera, eskaintza honek "iraunkor" den akordio bat egiteko "oinarri sendoa" osatzen du eta "gizarte-interlokutoreek mahai gainean jarritako puntuei" dagokie, bai ekonomia aldetik bai ez ekonomia aldetik.
"Airbus-en, jarduera hori eta gure bezeroen jarduera babesteko ekintzak monitorizatzen eta aktibatzen jarraitzen dugu", adierazi du enpresak orain irekitzen den eszenatokiari buruz.
Airbus-en azken eskaintzaren gakoak
Ordainketa osagaiaz gain, zuzendaritzak telelaneko indarrean dagoen akordioa osorik mantentzeko eta langilearekin sinatutako akordio indibidualak er respetatzeko konpromisoa hartzen du, %40ko lanaldia modalitate urruneko muga mantenduz.
Urteko atsedenari dagokionez, enpresak bere hasierako planteamendua aldatzen du eta aurreko opor esquema mantentzea onartzen du, 2 asteko atseden derrigorrezkoarekin eta beste 2 aste malgu, zeinaren egutegi zehatza banaka ezarriko den arduradun bakoitzarekin.
Absentismoaren kontrolari dagokionez, multinazionalak Bradford sistema eteteko konpromisoa berretsi du, soldata deskontuen itzulketak kudeatzeko konpromisoa hartzen du akordioa berretsi ondoren bi hilabeteko epe maximoan eta prebentzio modelo berri bat adosteko lan talde paritario bat sortuko duela iragartzen du.