La cúpula d'Airbus i els representants dels treballadors tornaran a reunir-se aquest dimarts al SIMA amb l'objectiu d'intentar desbloquejar el conflicte laboral, després que les plantilles dels principals centres de la companyia a Espanya optessin aquest dilluns per mantenir la vaga indefinida.
En una nota recent, el fabricant ha expressat el seu malestar per la decisió de la plantilla i ha subratllat que, a raó d'aquest resultat, està valorant els seus "properes passos", després d'haver supeditat abans l'aplicació de la seva darrera proposta a la desconvocatòria o suspensió immediata de les protestes.
En les plantes de Getafe (Madrid), San Pablo i Tablada (Sevilla), els treballadors van rebutjar suspendre els paros amb un 81,2% de suports en les assemblees presencials, la qual cosa suposa al voltant de 1.000 empleats d'un total de 15.000 a Espanya. En sentit contrari es va pronunciar un 16,4% del cens, mentre que el 2,4% restant va optar per abstenir-se.
Els centres d'Albacete i Cádiz no van celebrar votació pròpia, però van comunicar que s'afegeixen al criteri majoritari, mentre que la planta d'Illescas (Toledo) ja havia decidit el passat divendres aturar temporalment la mobilització.
L'empresa ha insistit de nou que la continuïtat de la vaga està generant una situació "crítica" per a la seva activitat. En dates recents, va reconèixer haver rebut missatges "clars" de "preocupació" per part de diversos clients i grups d'interès que "necessiten continuïtat de negoci i fiabilitat".
En el pla econòmic, l'última proposta d'Airbus passa per vincular les pujades salarials a l'IPC real i contempla una recuperació del poder adquisitiu del 7,6%, mantenint sense canvis l'actual acord de teletreball.
Segons la companyia, aquesta oferta configura una base "sòlida" per a un pacte "durador" i "correspon als punts que van ser posats sobre la taula pels interlocutors socials, tant en l'aspecte econòmic com en el no econòmic".
"Des d'Airbus, continuem monitoritzant i activant accions per salvaguardar dita activitat i la dels nostres clients", ha remarcat l'empresa sobre l'escenari que s'obre ara.
Aspectes clau de l'última oferta d'Airbus
A més del component retributiu, la direcció es compromet a conservar íntegrament l'acord vigent de teletreball i a respectar els pactes individuals subscrits amb la plantilla, mantenint el límit del 40% de la jornada en modalitat remota.
Pel que fa al descans anual, l'empresa modifica el seu plantejament inicial i accepta mantenir l'esquema de vacances anterior, amb 2 setmanes de descans obligatori i altres 2 setmanes flexibles, el calendari concret del qual es fixarà de forma individual amb cada responsable.
Respecte al control de l'absentisme, la multinacional confirma la suspensió del sistema Bradford, es compromet a tramitar la devolució dels descomptes practicats en nòmina en un termini màxim de dos mesos després de la ratificació de l'acord i anuncia la creació d'un grup de treball paritari per consensuar un nou model de prevenció.