Le Syndicat Espagnol des Pilotes de Lignes Aériennes (Sepla) a censuré avec la "plus grande fermeté" le licenciement d'un commandant de Ryanair basé à Barcelone, que la compagnie aérienne a renvoyé après avoir pris une décision visant à sauvegarder la sécurité opérationnelle pendant un vol, quelque chose que le syndicat qualifie de "précédent extrêmement préoccupant".
Selon les détails fournis par Sepla dans une note d'information, le conflit trouve son origine dans une opération où le commandant a utilisé la Discrétion du Commandant (Commander's Discretion) pour pouvoir compléter l'activité de vol et, par la suite, a choisi d'étendre le temps de repos de l'équipage en considérant que c'était l'alternative la plus sûre du point de vue opérationnel.
Le syndicat souligne que la propre communication interne envoyée par la compagnie admet que le pilote a appliqué cette discrétion pour conclure le service et que, ensuite, il a décidé d'étendre le repos du personnel, des faits qui "ont servi de base pour la procédure disciplinaire qui a abouti à son licenciement".
Pour l'organisation syndicale, la sécurité aérienne ne doit jamais être subordonnée à des objectifs de productivité ni à des critères purement opérationnels. Il avertit que, "lorsqu'on punit celui qui décide avec prudence, on ne nuit pas seulement à un professionnel, mais on affaiblit également tout le système de sécurité sur lequel repose l'aviation commerciale".
Dans cette ligne, Sepla considère que le "véritable problème" va au-delà du cas concret du commandant concerné, car le message qui est lancé atteint l'ensemble du personnel de pilotes.
Le syndicat insiste sur le fait que l'autorité du commandant est l'un des éléments essentiels de la sécurité aérienne et souligne que les pilotes doivent pouvoir prendre des décisions sur l'opération du vol en se basant uniquement sur leur jugement professionnel, sans pressions ni peur de possibles représailles lorsqu'ils estiment nécessaire d'exercer les prérogatives que leur confère la réglementation, en référence à la dite culture juste (Just Culture).
Enfin, Sepla exhorte Ryanair à revoir et à inverser cette mesure et à réaffirmer son engagement envers cette culture juste, de manière à ce que "le jugement professionnel des commandants soit respecté et qu'aucune décision prise de bonne foi en défense de la sécurité ne puisse devenir un motif de sanction ou de licenciement".