I dipendenti affiliati ai sindacati CGT, UGT e ÚTIL in Airbus Spagna sono chiamati questo lunedì a votare se fermare lo sciopero indefinito previsto per domani martedì e optare per proseguire con la negoziazione dell'ultima proposta dell'azienda, che prevede, tra le altre misure, un aumento salariale legato all'IPC e il ritiro di un ricorso presso la Corte Suprema relativo al controllo dell'assenteismo.
Venerdì scorso, 21 agosto, si è svolta una nuova sessione di mediazione nel SIMA in cui sono stati precisati vari aspetti del documento inviato dal produttore due giorni prima e si è abbozzato un calendario di riunioni nel caso in cui la consultazione al personale non vada a buon fine.
Nonostante questo avvicinamento, le tre organizzazioni sindacali mantengono per oggi uno sciopero di tre ore negli stabilimenti spagnoli, che servirà da preludio alle assemblee in cui si discuterà e deciderà la strategia da seguire nel conflitto lavorativo.
"Approfitteremo delle assemblee per spiegare con attenzione queste posizioni e decidere insieme le azioni da intraprendere, sia in risposta alla richiesta dei mediatori che in vista del raggiungimento dei nostri obiettivi", ha indicato UGT in un comunicato.
Secondo quanto riportato nel verbale della mediazione di venerdì, a cui ha avuto accesso Europa Press, la direzione di Airbus e i sindacati hanno concordato di attivare immediatamente un calendario di contatti, con un primo incontro fissato per domani nel SIMA-FSP e una frequenza giornaliera, salvo che entrambe le parti concordino un'altra cadenza.
I mediatori hanno anche suggerito ai convocatori dello sciopero di rinviare l'inizio fino alla scadenza del periodo di negoziazione impegnato tra azienda e rappresentanza sociale.
Dalla compagnia aeronautica hanno sottolineato presentando il nuovo testo che "questa è una nuova fase di negoziazione verso il futuro e che assicura la pace sociale fondamentale per sviluppare un processo di negoziazione reale ed efficace per raggiungere una soluzione".
L'azienda ha espresso anche che valuta "positivamente" qualsiasi gesto che comporti un avvicinamento tra le parti e che permetta "un dialogo costruttivo per raggiungere un'intesa comune".
Impegni chiave nell'offerta di Airbus
Tra gli elementi centrali della nuova proposta, Airbus propone non solo la garanzia di aumenti salariali in linea con l'IPC, ma anche una percentuale extra per recuperare il potere d'acquisto perso in un periodo più breve rispetto a quello gestito fino ad ora, i cui dettagli concreti saranno negoziati nelle prossime settimane.
Per quanto riguarda l'assenteismo, l'azienda si impegna a ritirare il ricorso presentato davanti alla Corte Suprema contro la sentenza favorevole a UGT sul regime di pagamento delle IT e, di conseguenza, a restituire le somme detratte al personale nella prima busta paga in cui sia operativamente possibile.
Riguardo al telelavoro, la compagnia propone di tornare allo scenario vigente prima dell'inizio del conflitto, senza cambiamenti aggiuntivi, e mantenere gli accordi individuali firmati fino ad oggi.
Oltre a questi tre assi, al tavolo sono state incluse questioni come il regime di ferie, il servizio mensa, il trasporto collettivo e le sue rotte, la flessibilità oraria, le garanzie di occupazione legate al progetto Bromo, gli accordi specifici di Cadice e i cataloghi di posti, ambiti in cui Airbus si dichiara disposta a sostenere o aprire processi di negoziazione.
Il segretario generale di UGT in Airbus, Edmundo Otero, considera che il grado di avanzamento di alcuni punti "è molto lontano da quello che deve essere un quadro per avere un accordo che è avallato dai lavoratori di Airbus".
Ha anche sottolineato che ci sono altri temi che rimangono "aperti alla pura negoziazione", sottolineando che, sebbene l'azienda accetti di discutere il recupero del potere d'acquisto, non specifica "quanto tempo e in che quantità".
Mediatore nel SIMA e evoluzione del conflitto
Dopo la disdetta dello sciopero del mese di luglio, dopo il rifiuto del preaccordo siglato con Sipa, CCOO e ATP, e una volta ripristinata la normalità nei centri di lavoro di Airbus Spagna, la multinazionale ha optato per ricorrere a una mediazione professionale nel SIMA per cercare di avvicinare le posizioni e sbloccare il contenzioso lavorativo aperto nel paese.
In questo contesto, la compagnia ha assunto i servizi dello studio legale Baker Mckenzie e ha annunciato un avvicendamento nella sua dirigenza delle Risorse Umane in Spagna, con la nomina di Soledad Muñoz in sostituzione di Antonio Lasada, che era alla guida di quest'area a livello nazionale da oltre 10 anni.
Dopo tre sessioni di mediazione, a cui CGT, UGT e ÚTIL hanno smesso di partecipare nelle ultime due, e di fronte allo scenario di uno sciopero indefinito, Airbus ha presentato al SIMA, e simultaneamente alla rappresentanza dei lavoratori, un "Piano di Dialogo e Pace Sociale" che raccoglie i principali punti già menzionati sui quali l'azienda si mostra aperta a continuare a dialogare e a concordare.
"La sfida condivisa è definire congiuntamente un equilibrio che garantisca questa ripresa senza compromettere la competitività di Airbus in Spagna né danneggiare gli aumenti individuali o le promozioni", ha aggiunto la settimana scorsa in un comunicato indirizzato ai lavoratori.