Els empleats afiliats als sindicats CGT, UGT i ÚTIL a Airbus Espanya estan cridats aquest dilluns a votar si paralitzen la vaga indefinida prevista per demà dimarts i opten per seguir endavant amb la negociació de l'última proposta de l'empresa, que contempla, entre altres mesures, un augment salarial lligat a l'IPC i la retirada d'un recurs davant el Tribunal Suprem relacionat amb el control de l'absentisme.
El passat divendres, 21 d'agost, va tenir lloc una nova sessió de mediació al SIMA en la qual es van precisar diversos aspectes del document remès pel fabricant dos dies abans i es va deixar esbossat un calendari de reunions per al cas que la consulta a la plantilla no prosperi.
Malgrat aquest acostament, les tres organitzacions sindicals mantenen per avui un atur de tres hores a les plantes espanyoles, que servirà d'antesala a les assemblees en les quals es debatrà i decidirà l'estratègia a seguir en el conflicte laboral.
"Aprofitem les assemblees per explicar amb deteniment aquestes postures i decidir junts les accions a seguir, tant davant la petició dels mediadors com de cara a la consecució dels nostres objectius", ha indicat UGT en un comunicat.
Segons recull l'acta de la mediació del divendres, a la qual ha tingut accés Europa Press, la direcció d'Airbus i els sindicats van acordar activar de manera immediata un calendari de contactes, amb una primera reunió fixada per demà al SIMA-FSP i una freqüència diària, llevat que ambdues parts pactin una altra cadència.
Els mediadors han suggerit també als convocants de la vaga que aplacin el seu inici fins que expiri el període de negociació compromès entre empresa i representació social.
Des de la companyia aeronàutica van subratllar al presentar el nou text que "aquesta és una nova etapa de negociació cap al futur i que assegura la pau social fonamental per desenvolupar un procés de negociació real i eficaç per assolir una solució".
L'empresa ha expressat igualment que valora "positivament" qualsevol gest que suposi un acostament entre les parts i que permeti "un diàleg constructiu per assolir un enteniment comú".
Compromisos clau en l'oferta d'Airbus
Entre els elements centrals de la nova proposta, Airbus planteja no només la garantia d'increments salarials en línia amb l'IPC, sinó també un percentatge extra per recuperar el poder adquisitiu perdut en un termini més breu que el gestionat fins ara, els detalls concrets dels quals es negociaran en les properes setmanes.
Pel que fa a l'absentisme, l'empresa es compromet a retirar el recurs presentat davant el Tribunal Suprem contra la sentència favorable a UGT sobre el règim d'abonament de les IT i, en conseqüència, a retornar les quantitats descomptades a la plantilla en la primera nòmina en què sigui operativament possible.
Respecte al teletreball, la companyia proposa tornar a l'escenari vigent abans de l'inici del conflicte, sense canvis addicionals, i mantenir els acords individuals signats fins a la data.
A més d'aquests tres eixos, a la taula s'han inclòs qüestions com el règim de vacances, el servei de menjador, el transport col·lectiu i les seves rutes, la flexibilitat horària, les garanties d'ocupació vinculades al projecte Bromo, els acords específics de Cádiz i els catàlegs de llocs, àmbits en els quals Airbus es declara disposada a sostenir o obrir processos de negociació.
El secretari general d'UGT a Airbus, Edmundo Otero, considera que el grau d'avanç d'alguns apartats "queda molt lluny del que ha de ser un marc per tenir un acord que està avalat pels treballadors d'Airbus".
També ha ressaltat que hi ha altres temes que segueixen "oberts a la negociació pura", apuntant que, encara que l'empresa accepta discutir la recuperació del poder adquisitiu, no concreta "quant temps i en quina quantitat".
Mediació al SIMA i evolució del conflicte
Després de la desconvocatòria de la vaga del mes de juliol, després del rebuig al preacord segellat amb Sipa, CCOO i ATP, i un cop restablerta la normalitat als centres de treball d'Airbus Espanya, la multinacional va optar per acudir a una mediació professional al SIMA per intentar apropar postures i desbloquejar el contenciós laboral obert al país.
En aquest marc, la companyia va contractar els serveis del despatx d'advocats Baker Mckenzie i va anunciar un relleu a la seva cúpula de Recursos Humans a Espanya, amb el nomenament de Soledad Muñoz en substitució d'Antonio Lasada, que portava més de 10 anys al capdavant d'aquesta àrea en l'àmbit nacional.
Després de tres sessions de mediació, a les quals CGT, UGT i ÚTIL van deixar d'assistir en les dues últimes, i davant l'escenari d'una vaga indefinida, Airbus va presentar al SIMA, i simultàniament a la representació dels treballadors, un "Plantejament de Diàleg i Pau Social" que recull els principals punts ja mencionats sobre els quals l'empresa es mostra oberta a seguir dialogant i pactant.
"El repte compartit és definir de forma conjunta un equilibri que garanteixi aquesta recuperació sense comprometre la competitivitat d'Airbus a Espanya ni perjudicar els increments individuals o les promocions", va afegir la setmana passada en un comunicat dirigit als treballadors.