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La Fondazione Más Sénior ha messo in valore la necessità di avere politiche che promuovano l'occupabilità e la formazione dei disoccupati di più di 45 anni, oltre a eradicare l'ageismo nei processi di selezione. "Dobbiamo costruire un mercato del lavoro capace di offrire opportunità a tutte le generazioni", ha indicato la direttrice generale della fondazione, Sonia Catalán, di fronte agli ultimi dati sulla disoccupazione, pubblicati questo mercoledì, dai quali si evince che il 57,49% dei disoccupati (1.354.401) hanno più di 45 anni. Così, Catalán sottolinea che l'evoluzione dell'assunzione senior in momenti di minore dinamismo del mercato mette in evidenza "che il talento senior continua a essere erroneamente considerato una risorsa superflua", senza tenere conto che apportano esperienza, conoscenza e capacità di grande valore per le organizzazioni e per l'insieme della società". La Fondazione indica che la difficoltà dei professionisti senior a uscire dalle liste di disoccupazione è direttamente correlata alla bassa percentuale di assunzione che sperimentano. Nel agosto del 2026 sono stati formalizzati un totale di 1.144.827 contratti in Spagna, dei quali solo 294.789 erano destinati a over 45 anni. Questo rappresenta appena un 25,75% del totale delle firme, il che implica che solo 1 su 4 contratti in un mese di contrazione dell'attività è diretto a questo gruppo di età. Inoltre, dei 294.789 contratti firmati da over 45 anni in agosto, il 64,16% (189.130 firme) erano contratti temporanei, associati in modo ricorrente a posti di lavoro stagionali, mentre il 35,84% dell'occupazione formalizzata era di carattere indefinito. Sottolinea anche che il problema colpisce con maggiore forza le donne, poiché attualmente ci sono 828.988 donne senior in situazione di disoccupazione rispetto a 525.413 uomini over 45 anni, il che "evidenzia che la disoccupazione senior in Spagna non è solo una sfida di età, ma un problema cronico e fortemente femminilizzato".