A seção de Área Pública de CCOO denunciou esta sexta-feira as atuações que, segundo o sindicato, estão sendo realizadas por diversas Administrações Públicas e organismos do setor público em matéria de contratação de pessoal interino, e exigiu que sejam atendidas as necessidades reais das equipes.
O sindicato afirma que está tentando pôr fim às nomeações de pessoas interinas e paralisar ou adiar novas incorporações "sob falsos argumentos" vinculados ao cumprimento do Estatuto Básico do Emprego Público e ao objetivo de evitar possíveis reclamações perante os tribunais.
Para CCOO, a origem do problema não reside no pessoal interino ou temporário, mas na forma como as Administrações Públicas gerenciam seus recursos humanos. Nessa linha, censurou que durante anos tenha sido recorrida à temporalidade para atender necessidades estruturais, sem um planejamento adequado das equipes, sem convocar as ofertas de emprego necessárias, sem resolver os processos seletivos em prazo nem estabilizar os postos.
O sindicato rejeita que as consequências dessa má gestão recaiam sobre os empregados públicos que têm prestado serviço à cidadania, e sublinha que o temor a possíveis demandas judiciais não pode servir de desculpa para cessar pessoal nem para frear as contratações imprescindíveis.
CCOO adverte que cada vaga que fica sem cobrir tem efeitos diretos sobre as condições laborais, a conciliação e a organização do trabalho do pessoal, e, em última instância, sobre a qualidade da atenção que recebe a cidadania.
Da mesma forma, questionou o discurso que, a seu entender, aponta os trabalhadores interinos como responsáveis pelos problemas de temporalidade, e lembrou que esses empregados acessaram seus postos mediante os procedimentos fixados pelas próprias administrações públicas e sustentaram o funcionamento de serviços essenciais.
O sindicato reclama que sejam cobertas todas as necessidades efetivas de pessoal, que sejam convocados e resolvidos rapidamente os processos seletivos pendentes, que se garanta a estabilidade no emprego, que sejam atendidas as novas demandas de serviços e que se renovem as equipes. Além disso, exige assegurar o direito à promoção e à carreira profissional, assim como a proteção dos direitos laborais.
CCOO vincula essas reivindicações ao Acordo Marco para a melhoria do emprego público e do serviço à cidadania, assinado junto a outras organizações sindicais, que propõe substituir as atuais limitações da taxa de reposição por uma ferramenta de planejamento integral e plurianual dos recursos humanos.
O sindicato defende igualmente que o acesso ao emprego público seja regido pelos princípios constitucionais e pela igualdade de oportunidades, e propõe aperfeiçoar a normativa sobre estabilidade no emprego e responsabilidade. A seu ver, as consequências dos descumprimentos devem recair sobre quem descumpre e não sobre quem trabalha.