El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha reclamado un refuerzo paulatino de las plantillas de matronas en todos los servicios de salud con el objetivo de asegurar “un mejor futuro” para las mujeres. Al mismo tiempo, ha vuelto a denunciar la falta de estos perfiles en España, donde, según datos oficiales, existe aproximadamente una matrona por cada 1.500 mujeres.
Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Matrona, SATSE ha querido destacar la labor que desempeñan estas profesionales y ha alertado de que la insuficiencia de efectivos en el sistema sanitario compromete la salud sexual y reproductiva y “dificulta una atención sanitaria centrada en la mujer y en su singularidad”.
De acuerdo con la EPA, en 2023 había en España 13.967 matronas en activo, lo que supone, en relación con el conjunto de la población femenina, una profesional por cada 1.452 mujeres. “Una ratio claramente insuficiente que constata la necesidad de que todos los servicios de salud prioricen la contratación de estas profesionales sanitarias”, señalan desde el Sindicato.
La organización sindical incide en que las matronas no solo intervienen en el momento en que una mujer va a ser madre, sino que asumen una “amplia diversidad de funciones y competencias” destinadas a mejorar la salud y el bienestar integral de la mujer desde la adolescencia y durante todas las etapas de su vida.
En esta línea, el Sindicato defiende que, además de incrementar las plazas de formación especializada en las próximas convocatorias anuales, los servicios de salud deben habilitar más puestos específicos de matrona que permitan un desarrollo profesional completo, condiciones laborales adecuadas y una atención de mayor calidad a las mujeres.
Asimismo, advierte de que la actual escasez de profesionales en los distintos servicios de salud impide que las matronas puedan desplegar todo su potencial en educación, prevención y promoción de la salud femenina, viéndose obligadas, con frecuencia, a centrarse únicamente en la actividad asistencial más urgente.
SATSE recalca que la sobrecarga constante y la falta de tiempo, unidas a otros factores como la baja contratación, la elevada temporalidad o la ausencia de reconocimiento y la minusvaloración de su labor, suponen un riesgo evidente para la salud física y mental de estas profesionales.
Entre las consecuencias, añade, se encuentran el estrés, la ansiedad, el ‘burn out’ o el agotamiento emocional, situaciones que están llevando en muchos casos a abandonar su puesto para pasar a otras categorías profesionales con mejores condiciones retributivas.
“Menos matronas” y más riesgos para la salud
Tal y como resalta la nueva campaña de SATSE con motivo del Día Internacional de la Matrona, “menos matronas significa menos tiempo para atender a cada mujer, menos citas para prevenir patologías tan graves como un cáncer, menos respuestas a las dudas sobre sexualidad de una adolescente, menos preparación y seguimiento durante el embarazo, menos seguridad en los partos, menos cuidados en el posparto, menos apoyo en la lactancia, y menos abordaje integral durante el climaterio”.
En este contexto, la organización sindical remarca que, cuando las plantillas son insuficientes, se está “silenciando” la salud de la mujer y dejando sin respuesta las necesidades de la mitad de la población en momentos clave de su ciclo vital.
La petición de SATSE se alinea con la realizada este año por 140 asociaciones de matronas de numerosos países, que han reclamado igualmente a sus gobiernos un incremento de plantillas en sus sistemas sanitarios para asegurar que todas las mujeres dispongan de una atención segura, respetuosa y de alta calidad. “El mundo necesita un millón más de matronas”, concluyen.