Las personas trabajadoras del sector agropecuario de Navarra se han echado a la calle este domingo, 15 de noviembre, para exigir la firma de un convenio colectivo que “garantice unas condiciones laborales dignas, mejores salarios y un reconocimiento real al trabajo que realizan miles de personas en uno de los sectores fundamentales de nuestra economía”.
La marcha, impulsada de forma conjunta por los sindicatos CCOO, LAB, UGT y ELA, ha comenzado a las 12.00 horas en la Plaza de los Fueros de Tudela y ha recorrido varias calles del municipio ribero.
En una nota, las centrales sindicales han recordado que el pasado 19 de octubre trasladaron a las patronales una propuesta para “avanzar hacia un acuerdo que dé respuesta a las necesidades reales de las plantillas sobre la cual estamos a la espera de una respuesta por parte de las patronales, pero no se nos ha concretado fecha para la misma y lo que si se nos ha adelantado es la dificultad para dar una respuesta afirmativa a la misma”.
Han denunciado que “el sector agropecuario no puede seguir siendo un sector esencial para la economía y, al mismo tiempo, mantener unas condiciones laborales que no reconocen suficientemente el esfuerzo de sus plantillas”, y han reclamado un “reconocimiento real” a quienes trabajan en este ámbito “en sus salarios, sus jornadas y sus derechos laborales”.
Entre sus demandas, plantean fijar un salario mínimo de convenio de 21.000 euros anuales para 2027 y de 22.400 euros para 2028, con incrementos salariales por encima del IPC, reducir la jornada laboral, establecer la jornada ordinaria de lunes a viernes y mejorar los pluses por trabajar sábados, domingos y festivos, “favoreciendo su voluntariedad”.
También piden asegurar la libre elección de los 30 días de vacaciones y reconocer dos días festivos para celebraciones culturales o religiosas de las personas trabajadoras, “reforzar los derechos del personal fijo discontinuo, garantizando su prioridad en los llamamientos frente a la contratación eventual y evitando el uso de ETT y otras formas de externalización”, reforzar la prevención de riesgos laborales, en especial en los desplazamientos al puesto y ante la exposición a productos fitosanitarios, y ampliar los permisos retribuidos en caso de fallecimiento o enfermedad grave de familiares.
Según subrayan, estas medidas buscan “mejorar las condiciones de trabajo, avanzar en la igualdad de derechos y corregir situaciones que afectan especialmente a un sector con importantes niveles de temporalidad, discontinuidad y dificultades de conciliación”.
Las cuatro organizaciones han remarcado que “la patronal debe entender que no es posible construir el futuro del sector a costa de mantener unas condiciones laborales que no reconocen suficientemente el esfuerzo de quienes lo hacen posible”.
Han concluido que “es necesario que las mejoras lleguen también a las personas trabajadoras, con salarios dignos, jornadas más razonables, estabilidad en el empleo y mayores garantías de salud y seguridad”.