Les petites i mitjanes empreses i els treballadors autònoms tenen una nova oportunitat per rebre suport econòmic per la implantació de mesures de conciliació laboral. La Junta d’Extremadura ha posat en marxa una convocatòria d’ajudes per fomentar el teletreball i la flexibilitat horària, amb subvencions que poden arribar als 22.000 euros per empresa quan es compleixen determinades condicions.
El programa, dotat amb 1,8 milions d’euros, pretén facilitar que les plantilles puguin compatibilitzar les seves responsabilitats professionals amb la seva vida personal i familiar. Les ajudes van adreçades a negocis que desenvolupin la seva activitat a Extremadura i formalitzin acords amb els seus treballadors per introduir aquestes modalitats d’organització laboral.
El termini de presentació de sol·licituds romandrà obert fins al 15 de novembre de 2026, tot i que hi ha una condició important: les empreses disposen d’un mes des de la signatura de l’acord de teletreball o flexibilitat horària per sol·licitar la subvenció. Per tant, no tots els interessats poden esperar fins a l’últim dia de la convocatòria.
Qui pot sol·licitar les ajudes per al teletreball i la flexibilitat horària
Les subvencions estan destinades a treballadors autònoms i petites i mitjanes empreses que tenguin entre un i 250 empleats i desenvolupin la seva activitat a Extremadura. No és imprescindible que l’empresa tingui el seu domicili social en aquesta comunitat, però sí que ha de comptar amb almenys un centre de treball en el territori.
Per accedir a les ajudes, els sol·licitants hauran de complir una sèrie de condicions:
-
Tenir contractat almenys un treballador i no superar els 250 empleats.
-
No superar els 50 milions d’euros de facturació anual o disposar d’un balanç anual inferior a 43 milions.
-
Estar al corrent de les obligacions amb Hisenda, la Seguretat Social i l’Administració autonòmica.
-
Formalitzar acords de teletreball o flexibilitat horària per un període mínim d’un any.
-
Respectar la legislació laboral vigent i els convenis col·lectius aplicables.
Les entitats públiques i les organitzacions sense ànim de lucre queden excloses d’aquesta convocatòria, que està orientada a impulsar mesures de conciliació en el teixit empresarial extremeny.
Quants diners poden rebre les empreses: fins a 22.000 euros
La convocatòria estableix dues línies de subvencions que poden sol·licitar-se de manera compatible, tot i que un mateix treballador no pot acollir-se a ambdues línies simultàniament.
La primera està destinada a la implantació del teletreball. Les empreses podran rebre 2.500 euros per cadascun treballador que comenci a desenvolupar part de la seva jornada a distància, tant si es modifica un contracte existent com si es fa una nova contractació. Per accedir a l'incentiu, almenys el 30% de la jornada setmanal haurà de realitzar-se mitjançant teletreball. La quantia màxima serà de 10.000 euros per empresa.
La segona línia està dirigida a les companyies que introduïxin mesures de flexibilitat horària. En aquest cas, també es concediran 2.500 euros per treballador amb un acord de flexibilització de la jornada, fins a un màxim de 10.000 euros.
A més, totes dues modalitats contemplen un incentiu addicional. Quan l'ocupació femenina a l'empresa siga igual o superior a la masculina, el límit màxim de cadascuna línia s'incrementarà en 1.000 euros. D'aquesta manera, una companyia que complisca els requisits i assolisca els màxims previstos en les dues modalitats podrà rebre fins a 22.000 euros.
Quins requisits han de complir els acords de teletreball
La concessió d'aquestes subvencions no depèn únicament de permetre que els empleats treballen des de casa o modifiquen els seus horaris. La convocatòria exigeix que les mesures estiguen degudament formalitzades i tinguen una durada mínima d'un any.
En el cas del teletreball, serà necessari establir un acord que regule aquesta modalitat i garantisca que almenys el 30% de la jornada setmanal es desenvolupa a distància. Aquest requisit es pot complir mitjançant l'adaptació d'un contracte laboral existent o a través d'una nova contractació.
Per a les ajudes a la flexibilitat horària, serà necessari formalitzar acords individuals o col·lectius, que hauran d'incorporar-se als contractes laborals corresponents. En tots els casos, les mesures hauran de respectar els descansos obligatoris, les jornades màximes i les condicions recollides en els convenis col·lectius.
Els acords subvencionables hauran d'haver-se formalitzat entre l'1 de gener i el 15 de novembre de 2026, segons la convocatòria autonòmica.
Com sol·licitar les ajudes abans del 15 de novembre
Les empreses i autònoms interessats poden presentar les seues sol·licituds a través de la seu electrònica de la Junta d'Extremadura, utilitzant el procediment habilitat per a les ajudes econòmiques destinades a la conciliació de la vida laboral i familiar.
La documentació exigida inclou el formulari oficial de sol·licitud, l'acreditació de l'activitat econòmica i els acords signats amb els treballadors. En funció de la naturalesa del sol·licitant, també caldrà presentar informació fiscal, documentació de constitució de l'empresa o els contractes laborals que justifiquin les mesures implantades.
El tràmit es pot consultar a la pàgina oficial d'ajudes per a la conciliació de la Junta d'Extremadura, on també es troben els formularis i la normativa aplicable.
La data límit general és el 15 de novembre de 2026, però els sol·licitants han de tenir en compte el termini específic d'un mes des de la signatura de l'acord. La convocatòria es tramita mitjançant concessió directa, de manera que complir els requisits no suposa automàticament tenir garantida la subvenció.
Quan es cobren les subvencions
Un cop examinada la documentació i aprovada la sol·licitud, la Junta d'Extremadura abonarà el 100% de l'ajuda concedida en un únic paga. L'ingrés es realitzarà al compte bancari indicat pel beneficiari, que haurà d'estar donat d'alta en el Sistema de Tercers de l'Administració autonòmica.
El termini establert per resoldre el procediment és de tres mesos i el silenci administratiu té caràcter desestimatori. La convocatòria busca així incentivar la implantació de fórmules d'organització laboral que permetin millorar la conciliació, especialment entre els autònoms i les petites empreses que compten amb menys recursos per introduir aquestes mesures.