Els convenis col·lectius més recents del sector del metall han començat a limitar els complements per Incapacitat Temporal (IT) derivats de malaltia comuna amb l'objectiu de frenar el repunt de l'absentisme. Cada jornada laboral falten a la seva feina més de 140.000 professionals dels més de 2,7 milions d'assalariats i autònoms vinculats a aquesta activitat.
De acordo amb un informe de negociació col·lectiva de Confemetal, l'absentisme en el metall s'ha incrementat un 95% des de 2021. Per contenir aquesta escalada, els nous acords estan substituint la cobertura tradicional del 100% del salari des del primer dia de baixa per fórmules amb límits temporals i retallades econòmiques.
La pràctica més habitual és acotar la durada màxima d'aquests complements empresarials, establint topalls d'entre 100 i 200 dies amb sou íntegre. És el cas del conveni de la indústria del metall de Huelva, a partir del qual límit el treballador només percep la prestació pública bàsica.
Juntament amb això, es penalitza la reincidència, restringint o suprimit les millores des de la segona o tercera baixa en un mateix any natural. En el comerç del metall de Burgos, la primera baixa es cobreix 20 dies al 100%, la segona només 10 dies i la tercera ja no té complement. En províncies com Alacant, Castelló o Tenerife, el salari dels tres primers dies de baixa a partir de la segona absència es redueix al 50% o al 60%.
Com a mesura addicional, la negociació col·lectiva està impulsant plusos lligats a la presència efectiva en el lloc. Superar un llindar d'absències mensuals o anuals, estiguin o no justificades, implica perdre completament aquest incentiu.
En el conveni del comerç del metall de Madrid, el plus de millora de productivitat (1,5% del salari) exigeix no acumular més de 8 hores d'absència al mes. Al seu torn, en els convenis d'Ourense i Jaén s'introdueix i consolida un plus d'"assistència efectiva" que s'extingeix quan es registren absències continuades.
A més, diversos acords, com el d'Alacant, recullen que els complements de baixa conclouen en el moment en què s'extingeix la relació laboral, evitant que es continuïn abonant després del final del contracte.
Amb caràcter general, les restriccions al cobrament del 100% no s'apliquen quan la IT obeeix a accidents de treball o malalties professionals; maternitat, paternitat o riscos durant l'embaràs, ni en els casos d'hospitalització o intervencions quirúrgiques greus.
L'absentisme s'ha convertit en una de les principals preocupacions de les organitzacions empresarials pel seu impacte directe en la producció, l'organització dels torns i el clima intern de les companyies.
Aquest assumpte figura entre les prioritats de la CEOE, de la qual forma part Confemetal, en l'agenda de negociació amb CCOO i UGT per renovar l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC). L'últim pacte va expirar el 2025 i encara no s'ha iniciat la negociació d'un nou marc.
Malgrat això, la negociació col·lectiva del metall està prestando una atenció cada vegada més gran a la incapacitat temporal per contingències comunes, pel seu efecte sobre l'activitat del sector, incorporant eines per millorar la gestió de les absències.
Segons l'informe de Confemetal sobre l'absentisme laboral entre 2021 i 2024, els costos associats a baixes per malaltia comuna van ascendir a 2.870 milions d'euros el 2024, un 90,6% més que el 2021. El dilluns es manté com la jornada amb major concentració de baixes setmanals.
Augments salarials del 4,34% en els convenis del metall
Estructura de la negociació col·lectiva del metall es recolza en el Conveni Estatal del Metall (CEM), que fixa el marc general en classificació professional, formació i prevenció de riscos laborals, i en una àmplia xarxa de convenis provincials i autonòmics que adapten les condicions a la realitat econòmica de cada territori.
Aquest entramat dóna cobertura a un teixit format per 220.000 empreses i més de dos milions de persones dedicades a la indústria manufacturera, les instal·lacions, el manteniment, la reparació i el comerç especialitzat del metall.
El 2026 s'han tancat 15 convenis del sector que contemplen un augment salarial mitjà del 4,34%, amb incidència sobre 222.000 treballadors.
Paral·lelament, existeixen 40 convenis amb efectes econòmics el 2026 que arriben a 1,3 milions d'empleats. D'ells, 25, és a dir, tres de cada cinc, inclouen clàusules de garantia salarial vinculades a la inflació, que protegeixen prop de 870.000 treballadors de la indústria i els serveis del metall.
Aquests mecanismes permeten revisar automàticament les taules quan l'IPC supera les alces pactades. Habitualment s'aplica un augment addicional d'un punt o es compensa completament la diferència respecte a l'encariment de la cistella de la compra.
Els informes anuals de Confemetal sobre la negociació col·lectiva de la Indústria i Serveis del Metall i del Comerç del Metall constaten que el 2025 els convenis van mantenir una evolució favorable dels salaris i de les condicions laborals.
El 2025, l'increment salarial mitjà ponderat, que combina les pujades retributives i la reducció de jornada, es va situar en el 3,4% a la indústria i els serveis del metall i en el 3% al comerç del metall.
Aquestes alces s'han acompanyat de rebaixes graduals del temps de treball. Segons Confemetal, la jornada mitjana anual s'ha situat per sota de les 1.750 hores a la indústria i els serveis del metall, al voltant de les 38-38,5 hores setmanals.
"Aquests avenços han de seguir recolzant-se en millores de productivitat, innovació i competitivitat empresarial, especialment en un context econòmic marcat per la incertesa energètica, els canvis tecnològics i la creixent competència internacional", subratllen des de Confemetal.
Falten 350.000 professionals en el metall
Al mateix temps, la patronal del metall alerta que un dels reptes més urgents del sector és cobrir l'escassetat de mà d'obra qualificada.
Segons les seves estimacions, les companyies necessitaran incorporar en els pròxims anys al voltant de 350.000 nous professionals per atendre el creixement d'activitats estratègiques com la Defensa i la Seguretat, la transició energètica, les instal·lacions de climatització, l'eficiència energètica i nombrosos oficis tradicionals.
A això s'afegeix el relleu generacional derivat de les jubilacions previstes a la indústria, amb una sortida estimada de prop de 240.000 treballadors en els pròxims anys.
"Garantir la disponibilitat de talent qualificat constitueix, per tant, una prioritat per mantenir la competitivitat i capacitat de creixement del sector", subratllen des de la patronal metal·lúrgica.