La Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE) ha posat en valor la capacitat del teixit empresarial per mantenir els llocs de treball, tot i que ha alertat que la persistència de desequilibris estructurals al mercat laboral, les dificultats per cobrir vacants i el deteriorament que encara arrosseguen les microempreses exigeixen un marc regulatori que impulsi l'ocupabilitat i reforci la seva competitivitat i capacitat de creixement.
Després de conèixer les dades d'atur i afiliació a la Seguretat Social corresponents al mes de juliol, la patronal ha subratllat en un comunicat el paper de les companyies a l'hora de sostenir l'ocupació, afavorir l'augment de l'afiliació i millorar la qualitat de la contractació, en un escenari econòmic i geopolític marcat per la incertesa.
Segons l'organització empresarial, el compromís de les companyies espanyoles amb l'ocupació ha permès assolir un nou màxim històric d'afiliació a la Seguretat Social, amb 22.508.065 cotitzants, després de sumar al juliol una mitjana de 41.727 noves altes. Aquesta evolució contrasta amb l'increment de 19.517 persones inscrites a les llistes d'atur.
"El sector privat continua sent el principal motor de creació d'ocupació a Espanya, gràcies a l'esforç sostingut de les empreses per mantenir i impulsar la contractació en un entorn econòmic complex", ha destacat l'organització que dirigeix Antonio Garamendi.
En paral·lel, la patronal ressalta que continua la millora gradual de la qualitat de l'ocupació, ja que gairebé quatre de cada deu contractes signats al juliol van ser de caràcter indefinit i la taxa de temporalitat es manté al voltant del 13,4% dels afiliats.
Impacte de la regularització de treballadors estrangers
"Encara que l'afiliació ha assolit nivells rècord, l'evolució dels indicadors s'ha d'interpretar amb cautela tenint en compte l'efecte del procés de regularització de treballadors estrangers, que està contribuint positivament al creixement de l'afiliació", ha assenyalat la patronal.
La CEOE explica que una part d'aquestes persones pot estar incorporant-se també a les estadístiques d'atur amb l'objectiu d'accedir a programes d'inserció laboral o facilitar la seva contractació mitjançant incentius i bonificacions en les cotitzacions socials.
Aquesta situació, segons l'organització empresarial, condiciona la comparabilitat de les xifres d'afiliació i atur amb les d'anys anteriors i s'ha de considerar en analitzar l'evolució del mercat de treball, de manera similar a la incidència que estan tenint els incendis.