Lau soldatapekotatik lauk bakarrik, zehazki %39k, dute beren hitzarmen kolektiboetan soldata-errebisiozko klausula bat, prezioen garestitzetik eratorritako erosteko ahalmenaren galeraren aurrean babesteko. Hala ere, estaldura oso desberdina da jarduera-adarraren arabera, Europa Press-ek eskuratu dituen Lan Ministerioaren datuen arabera, urte honetako irailera arte erregistratutako hitzarmenetatik abiatuta egindakoen arabera.
Horrela, eraikuntzako langileen %71,9k eta negoziazio kolektiboaren mende dauden industriako langileen %70,2k klausula bermatzaile horiek dituzte beren hitzarmenetan, nekazaritzan ozta-ozta iristen baitira soldatapekoen %7,5era eta zerbitzuetan %25era baino ez.
Irailera arte, 1.724 hitzarmen formalizatu ziren zerbitzuen sektorean, 6,3 milioi pertsona okupatu baino gehiagorentzat ondorio ekonomikoekin, baina haietatik 1,6 milioi inguru soilik (1.577.354) zeuden soldata-errebisioko klausularekin, guztizkoaren %25aren baliokidea.
Nekazaritzan, irailera arte erregistratutako hitzarmenen kopurua 36koa zen, 122.997 langileri eragiten zietela, nahiz eta 9.265ek soilik bazuten beren hitzarmenean soldata-bermearen klausula bat txertatuta.
Industriak 1.204 hitzarmen inskribatu zituen irailera arte, eta ia 1,9 milioi soldatapekori ematen zien estaldura (1.897.460). Haietatik, 1,3 milioitik gora zeuden errebisio-klausularekin, hau da, hamarretik zazpi (%70,2).
Eraikuntzaren esparruan, urteko bederatzigarren hilabeteraino erregistratutako hitzarmenak 74 ziren, 1.003.046 langileri eraginda, eta haietatik hamarretik zazpi (%71,9) inflazioaren gorakaden aurrean babestuta zeuden soldata-errebisioko klausula baten bidez.
Hamar hitzarmenetik hiruk bakarrik jasotzen dute soldata-errebisioa
Laneko estatistikaren arabera, urtarrila eta iraila artean 3.038 hitzarmen kolektibo erregistratu ziren, baina %29,8k soilik (906 hitzarmenek) jasotzen zuen soldata-bermearen klausula bat eta, haietatik, 641ek atzeraeraginezko ondorioekin aplikatzea aurreikusten zuten.
Errebisio-klausula jasotzen duten hitzarmenek 3,6 milioi langile baino gehiagorengana iristen dira, iraileko indarraldian zeuden hitzarmenek estalitako 9,3 milioi baino gehiagotik, eta horrek guztizkoaren %39 dakar.
Horrela, hamar soldatapekoetatik seik ez dute babes-klausularik beren hitzarmen kolektiboetan. Hala ere, mekanismo horrek babestutako langileen ehunekoak ia 18 puntu hobetu du 2023ko abenduan erregistratutako zifra (21,08%).Eraikuntzak lideratzen ditu adostutako soldata-igoerak
Hitzarmenean adostutako soldata-igoerak batez beste %3,05ean kokatu ziren irailean, apur bat abuztuko %3,04aren gainetik, baina hilabete horretako KPIaren ia 1,9 puntu azpitik, zeinaren urte arteko tasa %4,9ra iritsi baitzen.
Jarduera-adarren arabera, eraikuntzak erregistratzen du hitzarmenean batez besteko soldata-igoerarik handiena, %3,09rekin, eta ondoren datoz zerbitzuak (%3,06) eta industria (%2,99). Nekazaritzak erakusten du batez besteko ordainsari-hobekuntzarik txikiena, %2,73koa.
Erakunde sindikalek eta patronalek aurten negoziatu behar dute Enplegurako eta Negoziazio Kolektiborako Akordio berri bat (AENC), abenduan arte indarrean egon zen eta orduan iraungi zen ituna amaitu ondoren; itun horrek 2025erako soldata-igoerak %3koa izatea gomendatzen zuen, eta soldata-berrikuspen klausula batekin, zeinak, inflaziotik desbideratuz gero, hitzarmeneko urte bakoitzerako %1erainoko igoera osagarriak ekar baitzitzakeen (2023-2025).
Esparru berriari begira, UGT eta CCOO erakunde sindikalek mahai gainean jarri dute patronalaren aurrean hurrengo hiru urteetarako %4ko urteko soldata-igoera finko bat, eta horrek soldaten %12ko igoera metatua ekarriko luke 2028ra arte.
Era berean, %1eko igoera osagarri bat proposatu dute batez besteko soldata batez besteko naziotik %10 azpitik dagoen hitzarmenetan, %2ko aparteko igoera bat batez besteko naziotik %20 azpitik dauden soldatentzat eta %3ko igoera bat %30 azpitik daudenentzat.
Era berean, %1,5eko igoera osagarri bat proposatzen dute urte bakoitzerako, inflaziotik desbideratuz gero.