Sólo cuatro de cada diez asalariados, en concreto el 39%, disponen en sus convenios colectivos de una cláusula de revisión salarial que les blinde frente a la pérdida de poder adquisitivo derivada del encarecimiento de los precios. Sin embargo, la cobertura es muy dispar según la rama de actividad, de acuerdo con los datos del Ministerio de Trabajo a los que ha tenido acceso Europa Press, elaborados a partir de los convenios registrados hasta septiembre de este ejercicio.
De este modo, mientras el 71,9% de los empleados de la construcción y el 70,2% de los trabajadores de la industria sujetos a negociación colectiva cuentan con estas cláusulas de garantía en sus convenios, en la agricultura apenas alcanzan al 7,5% de los asalariados y en los servicios sólo llegan al 25%.
Hasta septiembre se habían formalizado 1.724 convenios en el sector servicios, con efectos económicos para más de 6,3 millones de personas ocupadas, pero únicamente cerca de 1,6 millones de ellas (1.577.354) disponían de cláusula de revisión salarial, lo que equivale al 25% del total.
En agricultura, el número de convenios registrados hasta septiembre ascendía a 36, que afectaban a 122.997 trabajadores, aunque sólo 9.265 tenían incorporada en su convenio una cláusula de garantía salarial.
La industria sumaba 1.204 convenios inscritos hasta septiembre, que daban cobertura a casi 1,9 millones de asalariados (1.897.460). De ellos, más de 1,3 millones contaban con cláusula de revisión, es decir, siete de cada diez (70,2%).
En el ámbito de la construcción, los convenios registrados hasta el noveno mes del año eran 74, con incidencia sobre 1.003.046 trabajadores, de los que siete de cada diez (71,9%) estaban protegidos frente a los repuntes de la inflación mediante una cláusula de revisión salarial.
Sólo tres de cada diez convenios incluyen revisión salarial
Según la estadística de Trabajo, entre enero y septiembre se registraron 3.038 convenios colectivos, pero únicamente el 29,8% (906 convenios) incorporaba una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 641 preveían su aplicación con efectos retroactivos.
Los convenios que sí recogen cláusula de revisión alcanzan a más de 3,6 millones de trabajadores de los más de 9,3 millones cubiertos por los convenios vigentes hasta septiembre, lo que supone el 39% del total.
Así, seis de cada diez asalariados no disponen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Con todo, el porcentaje de trabajadores protegidos por este mecanismo mejora en casi 18 puntos la cifra registrada en diciembre de 2023 (21,08%).
La construcción lidera las subidas salariales pactadas
Los incrementos salariales pactados en convenio se situaron de media en el 3,05% en septiembre, levemente por encima del 3,04% de agosto, pero casi 1,9 puntos por debajo del IPC de ese mes, cuya tasa interanual alcanzó el 4,9%.
Por ramas de actividad, la construcción registra el mayor aumento salarial medio en convenio, con un 3,09%, seguida de los servicios (3,06%) y la industria (2,99%). La agricultura presenta la menor mejora retributiva media, del 2,73%.
Las organizaciones sindicales y las patronales tienen pendiente este año la negociación de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras expirar en diciembre el pacto vigente hasta entonces, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar incrementos adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
De cara al nuevo marco, las organizaciones sindicales UGT y CCOO han puesto sobre la mesa ante la patronal una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, lo que supondría un incremento acumulado de los sueldos del 12% hasta 2028.
Asimismo, han planteado un alza adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% extra para los salarios situados un 20% por debajo del salario medio nacional y un incremento del 3% para los que se encuentren un 30% por debajo.
Del mismo modo, proponen un aumento adicional del 1,5% para cada uno de los años en caso de desviación de la inflación.