WhatsApp bidezko errekisioen truke batek ez zuen bermatu tabernari batek defendatu ahal izatea, kaleratu aurretik. Justizia Auzitegi Nagusiak Galiziak berretsi zuen haren kaleratzea desegokia zela, NoticiasTrabajo eta Empleojobek kasuari buruz argitaratutako berreraikuntzen arabera.
Enpresak bi aukera izan behar zituen: hari berriz onartzea, dagozkion izapidetze-soldatarekin, edo 5.861,33 euroko kalte-ordaina ordaintzea. Arazoa kontratua amaitu aurretik jarraitutako prozeduran kokatu zen.
Gutunean agertu ziren gertaerak
Konpainiak langileari egotzi zion 40 bezeroen erreserba ukatu izana, enpresaburuaren karpeta pribatura sartzea ordutegiekin eta absentzia justifikatu gabe lanera joan ez izana.
Disziplinazko kaleratzea 2025eko maiatzaren 20an jakinarazi zen. Langileak hargabetu egin zuen, eta lehen instantzian ebazpen aldekoa lortu zuen, enpresak helegitea jarri baitzuen.
Argitaratutako informazioaren arabera, konpainiak zioen tabernariari aukera eman ziola mezuen bidez azaltzeko eta aurrez aurreko bilera bat egiteko.
Zergatik ez zuen elkarrizketak bete beharreko izapidea bete
WhatsApp bidezko trukeak ez zituen, kaleratze-gutunean ondoren agertu ziren, portaera guztiak jasotzen. Beraz, ez zuen egiaztatzen kargu-multzo osoari buruz erabakia hartu aurretik defendatzeko aukera bat egon zenik.
Enpresak argudiatzen zuen aurrez aurreko bilera ere ez zen egiaztatu geratu. Langileak ukatu egin zuen ospatu izana, eta lekukotzek ez zuten egiaztatutzat ematea ahalbidetu.
Horren emaitzatik ez da ondorioztatzen WhatsApp erabiltzeko debeku orokor bat dagoenik. Kontua da ea komunikazioak ahalbidetzen duen egotziei buruz jakitea eta erantzun eraginkor bat ematea kaleratzea erabaki baino lehen.
Aurreko entzunaldiak zer eskatzen duen
1250/2024 Auzitegi Gorenaren epaia, azaroaren 18koa, zehaztu zuen OITeko 158. Hitzarmenaren 7. artikuluaren zuzeneko aplikazioa: jokabideagatik edo errendimenduagatik egindako kaleratze bat baino lehen, langileari defendatzeko aukera eman behar zaio, salbu eta enplegatzaileari arrazoiz ezin eskatu ahal bazaio.
Izapideak erabaki behin betikoa baino lehenago izan behar du. Kaleratzea erabakita dagoenean gutun bat jasotzeak ez du balio bera ematen, gertakariei buruz lehenago erantzuteko aukerarekin alderatuta.
Entzunaldiak ere ez du esan nahi enpresaburuak langilearen azalpenak onartu behar dituenik. Eska tzen du azalpenak aurkezteko aukera ematea eta aukera horrek benetan existitu zuela egiaztatu ahal izatea.
Elkarrizketa informala eta entzunaldia ez dira baliokideak
Eguneroko eztabaida batean kexa ager daiteke absentzia batengatik edo bete ez den agindu batengatik. Horrek ez du zertan frogatzen langileak bazekiela kalera dezaketen eta bere kaleratzea eragin dezaketen gertakari guztiak.
Prozedura baloratzeko, komunikazioaren edukia, bidaltzen den unea eta benetako erantzuteko aukerak garrantzia dute. Erabilitako euskarriak azterketa horren zati bat baino ez du.
Kontsultatutako informazioen arabera, ebazpenak errekurtsoa onartzen zuen. Gaia urrian jadanik argitaratua zegoenez, ondorengo hedapenak ez du bihurtzen azaroko batean emandako epaia.