2026ko azaroaren 11ko, datorren asteazkeneko, greba orokorrak, CCOO, UGT eta beste sindikatu-erakunde batzuek deituta, soldaten hobekuntzak eta etxebizitzaren krisiari irtenbideak eskatzeko, hainbat zalantza sortzen ditu langileen artean. Nagusietako bat honako honekin du zerikusia: zenbat diru galduko duten beren nominatan 24 orduko lanuztean parte hartzea erabakitzen badute eta zein betebehar eska diezazkieketen beren enpresek
Espainiako legeriak greba egiteko eskubidea aitortzen du Konstituzioaren 28.2 artikuluan, eta ezartzen du haren egikaritzeak ezin duela zehapen edo kaleratze arrazoirik izan. Hala ere, legezko deialdi batean parte hartzeak lan-kontratuaren aldi baterako etetea dakar, eta, beraz, enpresak ez du ordaintzeko obligaziorik langileak greban irauten duen ordu edo jardunengatik. Soldata-murrizketa hori ez da zigorrik, lan-araudian aurreikusitako ondorio bat baizik
Zenbat diru kentzen dizute nominatik azaroaren 11n greba egiteagatik
11Nko grebarekin bat egiteagatik egiten den deskontua ez dator bat nahitaez egun bateko soldatarekin. Araudiaren eta lan-arloko jurisprudentziaren arabera, enpresek lan egin gabeko jardunari dagokion ordainsaria, asteko atsedenaren zati proportzionala eta aparteko ordainsariei dagokien kopurua kendu ditzakete.
Adibidez, hilean 1.800 euro gordin jasotzen dituen langile batek egunean 60 euroko soldata baliokidea izango luke, bere hilerokoa 30en artean zatitzen bada. Hala ere, azken deskontuak kopuru hori gaindi lezake, asteko atsedenari dagokion zatia eta, dagokionean, aparteko ordainsariak gehituta. Zenbateko zehatza hitzarmen kolektiboaren, lanaldiaren banaketaren eta nominaren osagai diren kontzeptuen araberakoa izango da
Oro har, deskontuek honako kontzeptu hauei eragin diezaiekete:
-
Oinarrizko soldata: egin gabeko lan-ordu edo lanegunari dagokion zenbatekoa
-
Soldata-osagarriak: benetako lanari lotutako plusak, horien sortzapen-baldintzen arabera
-
Asteleheneko atsedena: greba-denborari dagokion ordaindutako atseden-egunen zati proportzionala
-
Aparteko ordainsariak: kontratua etenda egon den bitartean sortzeari utzi zaion proportzioa
Horren ordez, enpresak ezin ditu opor-egunak deskontatu, ezta langilearen antzinatasuna murriztu ere greba legal batean parte hartzeagatik. Ezin du, halaber, zigor ekonomiko gehigarri bat ezarri eskubide funtsezko hau erabiltze hutsagatik.
Zer gertatzen da Gabonetako aparteko ordainsariarekin greba egiten baduzu
Greba batean parte hartzearen ondorio ezezagunenetako bat aparteko ordainsarietan izan dezakeen eragina da. Urtean 14 ordainsari kobratzen dituzten langileek murrizketa txiki bat antzeman dezakete Gabonetako aparteko ordainsarian edo eragindako sortze-aldikoan dagokienean, nahiz eta lanuztea hilabete batzuk lehenago gertatu izan.
Hori gertatzen da aparteko ordainsariak modu progresiboan sortzen direlako aldi jakin batean. Greban zehar kontratua etenda geratzean, denbora horrek ez du ordainsari horien dagokion zatia sortzen.
Hala ere, enpresak ezin du oraindik ordaindu ez duen aparteko ordainsari baten deskontua aurreratu. Murrizketa dagokionean aplikatu behar da, hura ordaindu behar denean, eta ordainsariak hainbanatuta dituzten langileek greba-hilabeteko nominaren proportionala den zatia islatuta ikusi ahal izango dute. Nolanahi ere, ezin da kontzeptu bera bitan deskontatu.
Jakinarazi behar diot nire nagusiari 11N greba egitera banoa?
Ez. Langileek ez daude behartuta aldez aurretik enpresari jakinaraztera azaroaren 11ko greba orokorrari bat egingo diotela. Erabakia indibiduala da eta deialdiaren egun berean ere har daiteke, baimenik eskatu edo justifikaziorik aurkeztu beharrik gabe.
Babes hori bai sindikatu bateko afiliatuei bai inongo sindikatu-erakundekotzat ez direnei aplikatzen zaie. Ez da beharrezkoa, halaber, lanuztean parte hartzea erabaki izanaren arrazoi pertsonalak azaltzea.
Enpresak antolaketa-neurriak har ditzake grebaren ondorioei aurre egiteko, baina ezin die bere langileei eskatu aldez aurretik baieztatzeko lanera joango diren ala ez. Lanuzteari bat egiteko asmoa dutenei identifikatzeko zuzendutako galderek, bereziki ohartarazpenekin edo presioekin batera datozenean, greba-eskubide funtsezkoa urratu dezakete.
Jardunaldia egin ondoren, enpresak bai egiaztatu ahal izango du zein langilek parte hartu duten, legez ezarritako asistentzia-kontrol eta ordutegi-erregistroaren mekanismoak erabiliz, soldatako kengarriak behar bezala aplikatzeko helburuarekin.
Zer eska diezazuke zure enpresak greba orokorraren garaian
Greba-eskubidea konstituzionalki babestuta badago ere, haren egikaritzeak ez ditu lan-betebehar guztiak ezabatzen. Enpresek instalazioen segurtasuna edo funtsezko zerbitzuen mantenimendua bermatzeko beharrezkoak diren neurri jakin batzuk betetzea eska dezakete, betiere lege-mugen barruan.
Osasunaren, garraioaren eta komunitatearentzako funtsezkoak diren beste zerbitzu batzuen sektoreetan, agintari eskudunek gutxieneko zerbitzuak ezar ditzakete. Legez horiek betetzeko izendatuak izan diren langileek beren lanpostuetara joan beharko dute, nahiz eta izendapena zuzenbideari ez dagokiela uste dutenean aurkaratu ahal duten.
Hala ere, enpresa batek ezin ditu bere kabuz gutxieneko zerbitzuak finkatu, besterik gabe, grebak bere jarduera kaltetzea saihesteko. Haren ezarpenak funtsezko zerbitzuak babesteko legez aurreikusitako bermeei erantzun behar die.
Konpainiak ezin ditu, halaber, kanpoko langileak kontratatu beren greba-eskubidea baliatzen dutenei ordezkatzeko, legezko salbuespenak izan ezik, ezta langileak berrantolatu ere barne-ordezkapenen bidez eskubide horren ondorioak neutralizatzeko asmoz.
Urriaren 11ko greban parte hartzeagatik kaleratu edo zigortu zaitzakete?
17/1977 Errege Lege Dekretuaren 6. artikuluak ezartzen du greba-eskubidea baliatzeak ez duela lan-harremana azkentzen ez eta zehapenik ekar dezakeenik ere, salbu eta langileak mobilizazioan zehar lan-falta osatzen duen jokabideren bat egiten badu.
Beraz, enpresa batek ezin du langile bat kaleratu etenaldian legez parte hartzeagatik, mendeku gisa lanaldia murriztu, bere lan-baldintzak aldatu hura zigortzeko edo bere aukera profesionalak kaltetzeko deialdiari atxiki izanagatik.
Greba-eskubide funtsezkoa baliatzeak eragindako kaleratze baten kasuan, enpresaren erabakia deusez deklaratu ahal izango litzateke, eta horrek langilea berriro onartzea eta dagozkion izapidetze-aldiko soldatak ordaintzea ekarriko luke.
Babes hori deialdiarekin lotutako legezko sindikatu-jardueretan parte hartzen duten langileengana ere iristen da. Hala ere, greba-eskubideak ez ditu babesten lanean jarraitzea erabakitzen duten lankideen aurkako indarkeriazko jokabideak, mehatxuak edo hertsapenak.
Zer gertatzen da Gizarte Segurantzarekin eta oporrekin grebaren garaian
Greba legalean langile batek irauten duen denboran, haren kontratua etenda geratzen da, baina ez da desagertzen enpresarekiko duen lotura. Epe horretan, Gizarte Segurantzan alta bereziko egoeran jarraitzen du eta kotizatzeko betebeharra eteten da bai langilearentzat bai enpresaburuarentzat, araudiak ezarritako baldintzetan
Greba batean parte hartzeak ez du, halaber, geldialdiko ordu edo jardunaldietan langabezia-prestazioa kobratzeko eskubiderik sortzen. Aldiz, pertsona bat greba-deialdiaren aurretik mediku-bajan bazegoen eta ez badu parte hartzen, bere aldi baterako ezintasun-egoera eta dagokion prestazioak mantentzen ditu
Oporrei dagokienez, azaroaren 11n greba egiteak ez dio enpresari uzten urteko atseden-egunak murrizten ezta haren ordainsaria deskontatzen ere. Babes bera aplikatzen zaie antzinatasunari eta greba erabiltzeko legezko eskubideak kalte ezin dituzten beste lan-eskubideei
Horrela, 11Nko geldialdiarekin bat egitea erabakitzen duten langileek lan egin gabeko denborari dagokion deskontu ekonomikoa onartu beharko dute, baina legediak aitortutako lan-bermeak gordeko dituzte. Legez aurreikusitakoa baino kenkari handiago oro edo enpresaren edozein errepresalia erreklamazioaren xede izan daiteke organo eskudunen aurrean.