CCOO de Industria y UGT-FICAek aurrez-akordio bat lortu dute gaur, ostegun honetan, ANICE eta FECIC enpresa-erakundeekin, Haragi-Industriako Hitzarmen Kolektiborako; aurrez-akordio horrek soldatetan %4ko gehikuntzak aurreikusten ditu 2026an, %2,5ekoa 2027an eta %2koa indarraldiaren azken bi ekitaldietako bakoitzean, 2028an eta 2029an.
CCOOek ohar batean zehaztu duenez, 2026ari dagokion igoera urte honetako urtarriletik aurrera aplikatuko da atzeraeraginezko izaerarekin.
Adostutako dokumentuak, gainera, soldaten berrikuspen klausula bat jasotzen du Kontsumoko Prezioen Indizearekin (KPI) lotuta, plantilek beren eskuratzeko ahalmena mantendu ahal izan dezaten, inflazioa finkatutako gehikuntzak gaindituz gero.
Aurrez-akordio honen sinadurak, zeinak lau urteko aldi batean ziurtasuna emango baitio sektoreari eta 126.000 langileri eragiten baitie, atzo gauean lortu da, astelehenean hasitako sektoreko greba deuseztatu ondoren; greba hori ere azaroaren 12 eta 13rako aurreikusita zegoen.
CCOO de Industria aldetik azpimarratu dute langileek egindako "ahalegin erraldoia", hiru greba-egunetan modu masiboan babestu dutelako; haien ustez, horrek ahalbidetu du aste bat baino apur bat lehenago "pentsaezinak" ziruditen aurrerapenak lortzea, eta hasierako erreibindikazio-plataformara oso hurbil jartzea zirriborroa.
Egunaren arloan, aurrez-akordioak urteko lan-denboraren murrizketa jasotzen du 2028an 1.746 ordura arte eta 2029an 1.744 ordura arte. Era berean, nahitaezko subrogazioa ere jasotzen du albaitaritza-laguntzaileei zerbitzuak ematen dizkieten enpresentzat.
Oraindik ireki dauden gaiak eta hitzarmenaren izapidetzea
Hasierako adostasun hori gorabehera, sindikatuen eta patronalen arteko negoziazio-mahaiak lanean jarraituko du 2029ra arte hurrengo hitzarmen kolektiboaren parte izango diren gainerako edukiak ixteko. Oraindik zehaztu gabe dauden gaien artean daude ordainsari bidezko baimenak, ergonomia eta lan-erritmoak, oporren ordainketa, mediku-aitorpenak, aldi baterako kontratazioa, proba-aldia eta borondatezko uztea.
Azken testuak berariazko protokoloak ere jaso beharko ditu LGTBI arloan, mugikortasunari dagokionez eta eguraldi txarraren aurrean; bultzatu beharko da batzorde paritarioaren funtzionamendua, eta behar bezala erregulatu beharko dira istripu laboraletako elkarte mutuoei buruz eta Laneko Osasunaren eta Produktibitatearen Sektoreko Behatokiari buruz.
Aurrerantz, aurreaurreratutako akordioa afiliatzearen berrespenaren menpe jarriko da, CCOOk hurrengo egunetan sektoreko enpresa nagusietan eta gehien eragindako lurraldeetan antolatuko dituen batzarren bidez,azaroaren 30a baino lehen sinatu ahal izateko hurrengo hitzarmen berria.