Erizaintza Sindikatua (SATSE) berriro ohartarazi du, uda bat gehiago, osasun zentro eta ospitale askok matronen eskasiak eragindako arazoak pairatzen dituztela, eta horrek, bere iritziz, emakumeen eta jaioberrien arreta egokia eta segurua bermatzea eragozten duela.
Antolakuntzak azpimarratzen du "egoera hauen jatorri komun" hau, lehen mailako arreta zein espezializatuan, matronen "egitura-defizit" dela plantillaetan, eta horrek "are gehiago" okertzen ditu udako hilabeteetan sortzen diren arazoak.
SATSEren arabera, zuzendaritzek ez dute oporretan dauden edo borondatez kanpo lanpostura joan ezin diren profesionalen estaldura egokia egiten, hala nola gaixotasun edo istripuengatik baja dutenen kasuan.
"Egoera honi, lehen mailako arretan, espezialitate erizain bat guztiz finkatua denaren ordainsari desincentibizatzaile progresibo bat gehitu behar zaio, profesional hauek beste erizainak baino gutxiago irabazten dutelarik", adierazi du.
Sindikatuak azpimarratzen du matronen falta aktibo daudenak udan ordu osagarriak metatzera, txandak bikoiztera eta paziente karga asko gainditzera behartzen dituela.
Osasun zentroetan, SATSEk azaltzen du udako denboraldian langileen falta agenda itxiera eragiten duela edo matronak bere lankideen agendak "kostu zero" batean kudeatzera behartzen dituela, horrek bere lanaldia luzatzea edo zer atenditu lehentasun izatea eskatzen duela. "Hau, etika barneko eztabaida bat izateaz gain, matronen osasunean kaltegarriak diren ondorioak sortzen ditu, eta haien lan eta bizitza pertsonala uztartzea ezinezkoa egiten du", azpimarratu du sindikatuak.
Antolakuntzak gehitzen du emaitza dela pazienteek kontsultetan, programetan, formakuntza tailerretan eta beste zerbitzu batzuetan ezeztapenak eta atzerapenak jasatea, edo beste osasun zentro batera joan beharra izatea matrona batek artatzeko.
Modu zehatzean, udaren ondoren atzeratu edo murriztu egiten dira haurdunaldiaren jarraipena eta postparto eta edoskitze kontsultak, baita pelbiko lurzoruaren berreskurapenarekin, umetokiaren lepoaren minbiziaren iragazketarekin edo metodo kontrazepzioei eta osasun sexual-afektiboari buruzko orientazioarekin lotutako jarduerak, besteak beste.
Ospitaleetan eta paritorio zerbitzuetan arazoak
Ospitale arloan, sindikatuak azken asteetan Guadalajara, Palma de Mallorca edo Valentzia bezalako zentroetan izandako egoerak salatu ditu, emakumeek eta haien seme-alabek behar duten arreta "garrantzitsua" okertzen duena, gainera, eragina duena erizaintzako emakumeen osasun fisikoan eta psikologikoan.
Testuinguru honetan, SATSEk "absolutuki justifikagarria ez" dela iritzi dio, Guadalajara Ospitaleko Paritorio Unitatean gertatu den bezala, funtzio-planean aurreikusitako erizaintzako emakumeen erdiak lan egin behar izatea, edo gaueko zaintzatik irteten ziren profesionalak txanda luzatzera behartzea, nekea, agortzea eta estresa jasateko, pazienteen segurtasunean ondorio zuzenak dituela.
Era berean, egoera kritikoa gertatu da Palma de Mallorca-ko Son Espases Ospitaleko Materno Infantil Arloan, paritorioan eta maternitatean bederatzi erizaintzako emakumeen falta dagoelako, langileen ia %20a estali gabe. Gainera, hainbat profesionalek beste komunitateetara, hala nola Andaluzia, joateko eskatu dute "jasangaitza" den egoeragatik, egunez egun jasaten duten egoeragatik.
Valentziako Klinika Unibertsitate Ospitalean, SATSEk salatzen du Paritorio arloan erizaintzako emakumeen egitura falta bi urte baino gehiagoan mantentzen dela, zuzendaritzak hornidura nahikoa, egokia eta segurua bermatzeko neurri egonkorik jarri gabe.
Langileak agortuta eta plangintza falta
"Egoera hauek jasaten dira, neurri handiagoan edo txikiagoan, osasun zentro eta ospitale askotan, emakumeek ama izateko behar duten arreta bermatzen denean, nahiz eta ez izan baldintza onenetan, langile gero eta nekatuta, motibatuta eta haserreagoen lanari esker", adierazi dute sindikatu antolakuntzatik.
SATSEk gainera, bereziki Lehen Arretan, erizaintzako emakumeek euren kabuz bilatu behar dutela, baita "oso formala ez" den WhatsApp talde bat bezalako tresnak erabiliz, txandak estaltzeko prest dauden lankideak bilatzeko, euren egoera pertsonal edo lanekoak hala eskatzen duenean.
Sindikatuak kudeatzaileei leporatzen die lan egunak planifikatzeko eta koordinatzeko gai ez izatea, zentroetan jarraipena bermatzeko beharrezko indarguneak aurkitu ez dituztelako.