La convocation de grève générale du mercredi 11 novembre 2026 soulève plusieurs questions parmi les travailleurs : faut-il prévenir le patron ?, l'entreprise peut-elle empêcher la participation ?, est-ce que l'on est payé ce jour-là ?, est-il légal de licencier quelqu'un pour avoir soutenu la grève ?
Les organisations promotrices ont enregistré la convocation ce lundi 19 octobre au Ministère du Travail. UGT place parmi ses objectifs l'accès à un logement décent, les augmentations salariales et le déblocage de la négociation collective. Le syndicat a informé de l'enregistrement avec CCOO, CGT, CNT, Co.Bas, Intersyndicale, l'Union des Acteurs et Actrices, Solidarité Ouvrière et la Confédération des Syndicats de Locataires.
Voici les principales clés légales pour les travailleurs salariés.
Dois-je informer mon entreprise que je ferai grève le 11N ?
Il n'existe pas d'obligation générale d'aviser individuellement l'entreprise avant de faire grève. Le travailleur n'a pas non plus besoin de demander la permission pour participer à la grève.
CCOO rappelle dans son guide sur le 11N que, si l'entreprise demande à l'avance qui participera, l'employé peut garder sa décision pour lui.
Il convient de distinguer entre le préavis de la convocation, qui correspond à ceux qui la promeuvent, et la décision individuelle d'adhérer. Le Décret Royal-loi 17/1977 établit un préavis général de cinq jours naturels, prolongé à dix lorsqu'il concerne des entreprises chargées de services publics. Cette procédure n'oblige pas chaque employé à annoncer sa participation.
Mon entreprise peut-elle m'obliger à travailler le 11 novembre ?
En règle générale, elle ne peut pas empêcher l'exercice légitime du droit de grève. La Constitution le reconnaît comme un droit fondamental pour la défense des intérêts des travailleurs.
Il y a des exceptions qui doivent être prises en compte : les services minimums fixés par l'autorité compétente pour maintenir des services essentiels et les tâches nécessaires de sécurité et d'entretien. Ces dernières ont une réglementation propre et ne permettent pas à l'entreprise de décider unilatéralement, sans limites, qui doit travailler.
Par conséquent, recevoir une désignation pour des services minimums exige de vérifier son fondement et son étendue. Il ne doit pas être ignoré sans conseil, même s'il est considéré comme abusif : il peut être contesté, mais son non-respect peut entraîner des conséquences disciplinaires.
Le jour de grève est-il déduit de la paie ?
Oui. La grève n'est pas un congé rémunéré. Le contrat est suspendu pendant la grève et le salaire correspondant à ce temps n'est pas généré.
La remise peut comprendre :
- Le salaire de base correspondant au temps de grève.
- Les compléments salariaux affectés.
- La part proportionnelle des paiements extraordinaires.
- La part proportionnelle de la rémunération du repos hebdomadaire.
Pour cela, la réduction peut dépasser le salaire ordinaire d'une seule journée. Il n'existe pas de montant identique pour tous : cela dépend de la structure salariale et du temps de chômage. La grève légale ne permet pas de réduire les jours de vacances annuels.
La suspension du contrat pour grève est également prévue dans l'article 45 du Statut des Travailleurs, qui lie cette suspension à l'interruption des obligations de travailler et de rémunérer le travail.
Puis-je être licencié ou subir des représailles pour avoir fait grève ?
Participer légitimement à une grève ne peut pas être le motif d'une sanction ou d'un licenciement. La protection s'étend à l'exercice même du droit, bien qu'elle ne couvre pas les infractions indépendantes commises pendant la mobilisation.
Si l'on prouve qu'un licenciement porte atteinte à ce droit fondamental, il y a lieu de déclarer sa nullité, avec réintégration et paiement des salaires non perçus. Ainsi l'établit l'article 55 du Statut des Travailleurs pour les licenciements qui portent atteinte aux droits fondamentaux.
La protection peut également être revendiquée contre d'autres mesures préjudiciables motivées par la participation au chômage. Pour qu'un tribunal examine une éventuelle représaille, il est pertinent de conserver des messages, des courriels, des communications et d'autres indices qui relient la décision de l'entreprise à la grève. La loi régissant la juridiction sociale prévoit une protection spécifique des droits fondamentaux et des règles de preuve pour ces cas. boe.es
Que faire si l'entreprise menace de sanctions ou de licenciement ?
Le travailleur peut s'adresser à ses représentants, au syndicat ou à un professionnel du droit du travail pour évaluer l'action et préparer la réclamation.
En cas de licenciement, le délai général pour le contester est de 20 jours ouvrables, sans compter les samedis, dimanches ni jours fériés. La loi régissant la juridiction sociale établit ce délai de péremption : il convient d'agir immédiatement et de vérifier les démarches à suivre.
Quelle loi protège le droit de grève en Espagne ?
| Norme | Ce qui protège ou régule |
|---|---|
| Article 28.2 de la Constitution | Reconnaît le droit fondamental de grève pour la défense des intérêts des travailleurs. |
| Décret royal-loi 17/1977 | Régule la convocation, les effets professionnels et les garanties pendant la grève. Doit être interprété conformément à la jurisprudence constitutionnelle, en particulier l'arrêt 11/1981. |
| Statut des Travailleurs | Reconnaît la grève comme un droit du travail et régule la suspension du contrat et la nullité du licenciement qui viole des droits fondamentaux. |
| Loi régulatrice de la juridiction sociale | Établit les procédures judiciaires pour réclamer une protection contre les violations du droit de grève. |
Les fonctionnaires peuvent-ils faire grève ?
Les employés publics ont ce droit reconnu, avec les limitations prévues pour certains groupes et la garantie des services essentiels.
Le Statut de base de l'employé public, dans ses articles 15 et 30, reconnaît la grève et établit que ceux qui l'exercent ne perçoivent pas les rémunérations correspondantes au temps d'arrêt. Cette déduction n'a pas le caractère d'une sanction.