CCOO a détaillé l'état de la négociation de la convention collective des agences de voyages après la dernière réunion tenue hier avec la Confédération Espagnole des Agences de Voyages (CEAV). Selon le syndicat, après plusieurs mois de blocage, lors de cette rencontre, les priorités de chaque partie ont commencé à se dessiner de manière plus claire.
Selon l'explication de CCOO, le patronat serait prêt à limiter la portée de la clause d'absorption et de compensation, l'un des points sur lesquels le syndicat affirme avoir mis le plus d'accent, en échange d'introduire des changements dans différents éléments des conditions de travail.
Parmi les propositions des entreprises, CCOO souligne la volonté de retoucher le système actuel de compléments salariaux pendant les arrêts maladie, en réduisant les couvertures en vigueur, ainsi que de supprimer le mécanisme de progression professionnelle lié au soi-disant "NOL", avec l'idée de négocier pendant la durée de la nouvelle convention un modèle alternatif.
En plus de ces propositions, le syndicat souligne une nouvelle initiative présentée lors de la dernière réunion : l'application d'un schéma de distribution irrégulière de la journée qui permettrait d'augmenter le plafond actuel de 10% jusqu'à 33% dans certains cas.
CCOO indique que le patronat s'est engagé à envoyer dans les prochains jours une proposition plus développée sur ce système. Néanmoins, il avertit que les équipes "ne peuvent pas faire tant de sacrifices" pour parvenir à la réduction progressive de la clause d'absorption jusqu'en 2028 dans les termes proposés.
L'organisation syndicale indique que les deux parties ont une marge jusqu'à la prochaine rencontre, fixée au 14 septembre, pour revoir leurs positions. CCOO demande particulièrement à CEAV de réorienter ses objectifs pour la nouvelle convention et rejette tout recul sur les conditions de travail actuelles.
Propositions économiques et conditions de travail en débat
Lors de la réunion précédente avec les syndicats, CEAV avait déjà mis sur la table une augmentation salariale de 7,5% par an entre 2026 et 2028, parmi d'autres mesures, une proposition éloignée de l'augmentation totale de 11% défendue par Valorian, le syndicat majoritaire à la table de négociation de la convention du secteur.
Face à l'augmentation de 2,5% par an proposée par le patronat, Valorian a plaidé pour une hausse de 4% en 2026, suivie d'augmentations de 3,5% tant en 2027 qu'en 2028.
Le seul aspect sur lequel il n'y a pas eu de divergences était la durée de l'accord, qui s'étendrait sur trois ans, de 2026 à 2028.
En ce qui concerne la compensation et l'absorption, la proposition d'élimination progressive par tranches salariales présentée par CEAV a été analysée : 24 000 euros en 2026, 28 000 euros en 2027 et le salaire de niveau maximum de l'accord en 2028. Pour sa part, Valorian a montré sa préférence pour fixer pendant les trois ans un seuil de 32 000 euros ou le salaire maximum de l'accord.
Concernant les vacances, CEAV a maintenu son approche de 22 jours ouvrables, bien qu'elle ait accepté de garantir deux semaines consécutives entre juin et septembre. Valorian a répondu avec une proposition d'augmentation progressive jusqu'à 23 jours en 2027 et 24 jours en 2028.
Prochaine réunion de la table de négociation
La prochaine session de la table de négociation se tiendra le 14 septembre, de sorte que tout accord définitif sera reporté jusqu'après l'été.
Au cours de cette période, les syndicats devront étudier en profondeur la proposition de CEAV sur la répartition irrégulière de la journée, tandis que les deux parties affinent leurs propositions en matière salariale, de réduction de la journée, d'incapacité temporaire et de développement professionnel. L'objectif est de transformer ces lignes générales en chiffres et textes concrets qui permettent d'avancer vers une négociation efficace.