CCOO ha detallat l'estat de la negociació del conveni col·lectiu de les agències de viatges després de l'última reunió celebrada ahir amb la Confederació Espanyola d'Agències de Viatges (CEAV). Segons el sindicat, després de diversos mesos de bloqueig, en aquest encontre han començat a perfilar-se de forma més clara les prioritats de cada part.
De acord amb l'explicació de CCOO, la patronal estaria disposada a acotar l'abast de la clàusula d'absorció i compensació, un dels punts en què el sindicat afirma haver posat més èmfasi, a canvi d'introduir canvis en diferents elements de les condicions laborals.
Entre les propostes empresarials, CCOO destaca la voluntat de retocar el sistema actual de complements salarials durant les baixes mèdiques, rebaixant les cobertures vigents, així com suprimir el mecanisme de progressió professional lligat al anomenat "NOL", amb la idea de negociar durant la vigència del nou conveni un model alternatiu.
Junt a aquests plantejaments, el sindicat subratlla una nova iniciativa traslladada en l'última reunió: l'aplicació d'un esquema de distribució irregular de la jornada que permetria augmentar el topall actual del 10% fins a un 33% en determinats supòsits.
CCOO assenyala que la patronal s'ha compromès a remetre en els pròxims dies una proposta més desenvolupada sobre aquest sistema. No obstant això, adverteix que les plantilles "no poden fer tants sacrificis" per aconseguir la reducció gradual de la clàusula d'absorció fins al 2028 en els termes plantejats.
L'organització sindical indica que ambdues parts compten amb marge fins al pròxim encontre, fixat per al 14 de setembre, per revisar les seves postures. CCOO reclama especialment a CEAV que reorienti els seus objectius per al nou conveni i rebutja qualsevol retrocés en les condicions laborals actuals.
Propostes econòmiques i condicions laborals en debat
En la reunió anterior amb els sindicats, CEAV ja havia posat sobre la taula un increment salarial del 7,5% anual entre el 2026 i el 2028, entre altres mesures, una proposta allunyada de l'augment total del 11% que va defensar Valorian, sindicat majoritari en la taula negociadora del conveni del sector.
Front a l'augment del 2,5% anual plantejat per la patronal, Valorian va apostar per una pujada del 4% el 2026, seguida d'increments del 3,5% tant el 2027 com el 2028.
L'únic aspecte en què no van sorgir discrepàncies va ser la durada del conveni, que s'estendria durant tres anys, des de 2026 fins a 2028.
Pel que fa a compensació i absorció, es va analitzar la proposta d'eliminació progressiva per trams salarials presentada per CEAV: 24.000 euros el 2026, 28.000 euros el 2027 i el salari de nivell màxim de conveni el 2028. Per la seva banda, Valorian va mostrar la seva preferència per fixar durant els tres anys un llindar de 32.000 euros o el salari màxim de conveni.
Respecte a les vacances, CEAV va mantenir el seu plantejament de 22 dies laborables, tot i que va acceptar garantir dues setmanes consecutives entre juny i setembre. Valorian va respondre amb una proposta d'increment gradual fins a 23 dies el 2027 i 24 dies el 2028.
Propera reunió de la taula negociadora
La següent sessió de la taula de negociació se celebrarà el 14 de setembre, de manera que qualsevol acord definitiu quedarà posposat fins després de l'estiu.
En aquest període, els sindicats hauran d'estudiar a fons la proposta de CEAV sobre la distribució irregular de la jornada, mentre ambdues parts afinan els seus plantejaments en matèria salarial, reducció de jornada, incapacitat temporal i desenvolupament professional. L'objectiu és transformar aquestes línies generals en xifres i textos concrets que permetin avançar cap a una negociació efectiva.