Le président du Groupe Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, a averti ce jeudi que le "déséquilibre" actuel entre le système public de pensions et sa viabilité à long terme s'est intensifié, et a souligné l' 'auto-enrolment' (adhésion automatique aux plans de pensions) comme l'un des leviers les plus prometteurs pour renforcer la prévoyance sociale complémentaire en Espagne.
"Au cours de 2026, le déséquilibre entre la suffisance actuelle du système public de pensions et sa durabilité future a continué de s'accentuer", a déclaré Garralda, qui estime que cet exercice les transferts de l'État nécessaires pour couvrir les dépenses en pensions pourraient avoisiner les 60 milliards d'euros, soit environ 3,5 % du PIB national.
Selon le président exécutif de Groupe Mutua, ce désajustement expliquerait à lui seul plus que complètement le déficit public prévu pour 2026, fixé à 2,6 %, et a également critiqué l'absence de "meilleures significatives" dans les piliers qui complètent le système public.
Dans ce sens, il soutient que "l'absence de progrès matériels" dans le deuxième pilier, celui des plans de pensions d'emploi, constitue probablement "le résultat le plus décevant" de l'année en cours.
Face à cette situation, il réclame "de corriger des dynamiques qui ne produisent pas les résultats escomptés" et reproche le "manque d'initiative" et le report constant de décisions clés.
En réponse à cela, il propose l' 'auto-enrolment' (mécanisme par lequel l'entreprise intègre automatiquement les travailleurs qui remplissent certaines conditions à un plan de pensions d'emploi, sans qu'ils aient à le demander) comme un outil avec une grande capacité d'impulsion et comme un "point de départ" — et non l'objectif final — pour construire un système de prévoyance sociale d'entreprise plus robuste et développé.
"L'Espagne doit avancer vers ce modèle pour rompre avec la tendance immobiliste actuelle", a défendu Garralda lors de la présentation du "II Observatoire des pensions de Groupe Mutua".
À son avis, ce schéma devrait être complété par d'autres facteurs qui facilitent son implantation, parmi lesquels la négociation collective "doit occuper une position centrale".
D'autre part, Garralda a souligné que seulement 15 % de la population active, soit environ 3,3 millions de travailleurs, dispose d'un plan d'emploi —"très loin" de l'objectif de 11 millions de participants en 2030—, malgré l'augmentation des participants résultant des plans simplifiés, où la construction a un "rôle prépondérant", mais avec une contribution moyenne "très réduite" de 117 euros en 2025, selon l'AIRef.
Dans le même ordre d'idées, il rappelle que l'Espagne est l'un des pays avec la plus grande marge d'expansion de la prévision complémentaire au sein de l'Union européenne, s'appuyant sur un rapport de la Commission européenne qui place le pays parmi ceux "avec un développement plus limité des pensions complémentaires et, en même temps, soumis à des prestations fiscales et de suffisance plus élevées".
Pour conclure, il a réclamé "des solutions durables" et a souligné : "Nous avons l'opportunité d'agir maintenant, et il convient de l'exploiter".