Sidenor et les organisations syndicales UGT, CCOO et USO ont conclu un préaccord pour la nouvelle convention collective du groupe pour les six prochaines années, qui prévoit des augmentations salariales annuelles de 3,25 % à 2,5 %, en plus de clauses de révision tous les trois ans liées à l’IPC.
L’accord, qui sera appliqué à 1.600 employés des usines de Basauri (Vizcaya), Vitoria et Reinosa (Cantabria), prolongera la validité de la convention de cet exercice jusqu’en 2032. La première année, le personnel percevra 14,5 % de plus, résultat de la hausse salariale de 3,25 %, à laquelle s’ajoute une régularisation de 5 % de l’accord-cadre précédent. À cela s’ajoutera une « prime d’accord-cadre de 1 % », ainsi qu’« une régularisation de 5 % de la convention précédente ».
Pour 2028, une augmentation de 3 % est fixée ; en 2029, de 2,5 % ; et en 2030, de 2 %, avec une « révision liée à l’IPC avec une limite de 2 % ». En 2031, le salaire augmentera de 2,25 % et en 2032, de 2,5 %. En 2033 aura lieu « une révision salariale liée à l’IPC avec une limite de 3 % ». En outre, en 2028, 2031 et 2032 sera versée une « prime de l’accord-cadre de 1,25 % ».
Le document préaccordé fixe à 210 les journées de travail annuelles à partir de 2027. Il inclut également la possibilité de recourir à des préretraites pour les personnes nées entre 1965 et 1971, ainsi que la conversion et la formalisation de 200 contrats de travail à durée indéterminée.