Sidenor y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y USO han cerrado un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo del grupo durante los próximos seis años, que contempla incrementos salariales anuales de entre el 3,25% y el 2,5%, además de cláusulas de revisión cada tres años ligadas al IPC.
El pacto, que se aplicará a 1.600 empleados de las factorías de Basauri (Vizcaya), Vitoria y Reinosa (Cantabria), extenderá la vigencia del convenio desde este ejercicio y hasta 2032. En el primer año, la plantilla percibirá un 14,5% más, resultado de la subida salarial del 3,25%, a la que se añade una regularización del 5% del acuerdo marco anterior. A ello se sumará una “prima de acuerdo marco del 1%”, así como “una regularización del 5% del convenio anterior”.
Para 2028 se fija un incremento del 3%; en 2029, del 2,5%; y en 2030, del 2%, con una “revisión vinculada al IPC con un límite del 2%”. En 2031, el salario aumentará un 2,25% y en 2032, un 2,5%. En 2033 se llevará a cabo “una revisión salarial vinculada al IPC con un límite del 3%”. Además, en los años 2028, 2031 y 2032 se abonará una “prima del acuerdo marco del 1,25%”.
El documento preacordado fija en 210 las jornadas laborales anuales a partir de 2027. Asimismo, incluye la posibilidad de acogerse a prejubilaciones para las personas nacidas entre 1965 y 1971, junto con la conversión y formalización de 200 contratos de trabajo indefinidos.