Le persone lavoratrici del settore agropecuario della Navarra sono scese in strada domenica 15 novembre per chiedere la firma di un accordo collettivo che "garantisca condizioni di lavoro dignitose, salari migliori e un riconoscimento reale del lavoro che svolgono migliaia di persone in uno dei settori fondamentali della nostra economia".
La marcia, promossa congiuntamente dai sindacati CCOO, LAB, UGT e ELA, è iniziata alle 12.00 nella Plaza de los Fueros di Tudela e ha attraversato diverse strade del comune della zona di Ribera.
In una nota, le centrali sindacali hanno ricordato che lo scorso 19 ottobre hanno trasmesso alle associazioni datoriali una proposta per "andare verso un accordo che dia risposta alle esigenze reali degli organici per cui siamo in attesa di una risposta da parte delle associazioni datoriali, ma non ci è stata fissata una data per la stessa e ciò che si è invece anticipato è la difficoltà a fornire una risposta affermativa alla medesima".
Hanno denunciato che "il settore agropecuario non può continuare a essere un settore essenziale per l’economia e, allo stesso tempo, mantenere condizioni di lavoro che non riconoscono sufficientemente lo sforzo dei propri organici", e hanno chiesto un "riconoscimento reale" a coloro che lavorano in questo ambito "nei loro salari, nelle loro giornate e nei loro diritti sul lavoro".
Tra le loro richieste, propongono di fissare un salario minimo previsto dal contratto di 21.000 euro annui per il 2027 e di 22.400 euro per il 2028, con aumenti salariali al di sopra dell’IPC, ridurre l’orario di lavoro, stabilire l’orario ordinario dal lunedì al venerdì e migliorare le indennità per lavorare di sabato, domenica e festivi, "favorendone la volontarietà".
Chiedono anche di assicurare la libera scelta dei 30 giorni di ferie e di riconoscere due giorni festivi per celebrazioni culturali o religiose delle persone lavoratrici, "rafforzare i diritti del personale fisso discontinuo, garantendo la sua priorità nelle chiamate rispetto alla contrattazione temporanea ed evitando l’uso di ETT e altre forme di esternalizzazione", rafforzare la prevenzione dei rischi sul lavoro, in particolare negli spostamenti verso il posto di lavoro e in presenza di esposizione a prodotti fitosanitari, e ampliare i permessi retribuiti in caso di decesso o malattia grave dei familiari.
Come sottolineano, queste misure cercano di “migliorare le condizioni di lavoro, avanzare nell’uguaglianza dei diritti e correggere situazioni che colpiscono in modo particolare un settore con importanti livelli di lavoro temporaneo, discontinuità e difficoltà di conciliazione”.
Le quattro organizzazioni hanno rimarcato che “il datore di lavoro deve capire che non è possibile costruire il futuro del settore a spese del mantenimento di condizioni di lavoro che non riconoscono sufficientemente l’impegno di coloro che lo rendono possibile”.
Hanno concluso che “è necessario che i miglioramenti arrivino anche alle persone lavoratrici, con salari dignitosi, giornate più ragionevoli, stabilità nell’impiego e maggiori garanzie di salute e sicurezza”.