L'America Latina deve adattare con maggiore precisione i suoi sistemi educativi alle reali esigenze del tessuto imprenditoriale se vuole rafforzare la coesione sociale e aprire nuove vie di sviluppo economico nella regione. Questa è una delle principali conclusioni del rapporto "Il lavoro come motore di inclusione sociale nei paesi iberoamericani", presentato in un evento organizzato dalla Fondazione CEOE.
Durante la presentazione, Ignacio Niño, 'senior advisor' nella società di servizi professionali EY, ha sottolineato l'importanza di connettere le aule con il mercato del lavoro. "La formazione funziona, ma funziona, soprattutto, quando si connette con le aziende, le loro esigenze e le opportunità reali", ha sostenuto questo martedì nel dettagliare le chiavi dello studio promosso dall'ente imprenditoriale.
Niño ha avvertito che, nella pratica, l'investimento in politiche lavorative in America Latina è "scarso", poiché raggiunge a malapena lo 0,34% del PIL. A suo avviso, sebbene esistano programmi e misure specifiche, "manca intensità" affinché abbiano un impatto trasformativo sull'occupazione e sull'inclusione.
L'esperto ha ricordato che il tasso di povertà in America Latina si attesta al 27,3% e che la povertà estrema raggiunge il 10,6%, il che significa che 172 milioni di persone vivono in situazione di povertà e 66 milioni in povertà estrema. Queste cifre, ha sottolineato, evidenziano l'enorme sfida di inclusione che la regione deve affrontare.
In questo contesto, ha ribadito che l'orientamento professionale e il supporto alle persone disoccupate o in situazione vulnerabile "non sono servizi ausiliari", ma i "focali centrali" su cui devono strutturarsi i programmi di formazione e occupabilità se si vuole tirare fuori decine di milioni di latinoamericani dalla precarietà.
"L'inserimento è il punto di partenza, l'inclusione lavorativa è la via e l'inclusione sociale è l'obiettivo", ha riassunto Niño al termine del suo intervento, insistendo sul fatto che l'accesso a un lavoro di qualità deve essere il filo conduttore di tutte le politiche attive.
Prima, la presidente della Fondazione CEOE e ex ministra del Lavoro e della Sicurezza Sociale con il governo di Mariano Rajoy, Fátima Báñez, aveva rivendicato il ruolo del terzo settore nella generazione di ricchezza e nel miglioramento delle opportunità per i gruppi più vulnerabili.
"L'inclusione sociale e lo sviluppo imprenditoriale si rafforzano quando riusciamo a connettere il talento delle persone e le opportunità che l'economia stessa ci offre. [...] Le fondazioni aiutano affinché un'opportunità esistente diventi un'opportunità accessibile", ha esemplificato, valorizzando il contributo di queste entità.
Dal fondo collegato alla Confederazione Spagnola delle Organizzazioni Imprenditoriali (CEOE) sostengono che un mercato del lavoro più inclusivo rafforza la fiducia, favorisce l'investimento e crea un ambiente propizio per "avanzare insieme come società".
Nella stessa linea, Báñez ha insistito sulla necessità di aggiornare permanentemente le capacità dei lavoratori di fronte ai cambiamenti tecnologici e produttivi. "Cambiano le tecnologie, cambiano le competenze di cui hanno bisogno le aziende, cambiano le professioni e cambiano, anche, le aspettative delle persone, ma qualcosa che rimane sempre è l'aspirazione di qualsiasi cittadino a una vita dignitosa, a un lavoro di qualità", ha aggiunto.
La presidente della Confederazione delle Associazioni Imprenditoriali delle Baleari (CAEB) e vicepresidente della Confederazione Spagnola della Piccola e Media Impresa (Cepyme), Carmen Planas, ha concordato sul fatto che disgiungere l'inclusione sociale dall'impresa, dalla formazione e dall'occupabilità "esclude una parte essenziale dell'educazione".
"Sappiamo che le grandi sfide economiche, sociali e ambientali che abbiamo di fronte non possono essere affrontate da un'unica organizzazione. Abbiamo bisogno di aziende, abbiamo bisogno di fondazioni, amministrazioni, organizzazioni sociali e istituzioni che lavorino tutte insieme [...] con collaborazione pubblico-privata", ha affermato Planas, richiedendo alleanze stabili tra attori pubblici e privati.
Nella stessa presentazione, il responsabile dell'Area Economia e Impresa della Segreteria Generale Iberoamericana (SEGIB), Jaume Gaytán, ha sottolineato che il futuro economico della regione non dipende solo dal disporre di aziende più competitive, ma anche "più impegnate nella generazione di valore condiviso".