Latinoamérica precisa adaptar con mayor precisión sus sistemas educativos a las demandas reales del tejido empresarial si quiere reforzar la cohesión social y abrir nuevas vías de desarrollo económico en la región. Esta es una de las principales conclusiones del informe “El empleo como motor de inclusión social en los países iberoamericanos”, presentado en un acto organizado por la Fundación CEOE.
Durante la presentación, Ignacio Niño, 'senior advisor' en la firma de servicios profesionales EY, ha subrayado la relevancia de conectar las aulas con el mercado laboral. “La formación funciona, pero funciona, sobre todo, cuando se conecta con las empresas, sus necesidades y las oportunidades reales”, ha sostenido este martes al desgranar las claves del estudio impulsado por la entidad empresarial.
Niño ha advertido de que, en la práctica, la inversión en políticas laborales en Latinoamérica es “escaso”, ya que apenas alcanza el 0,34% del PIB. A su juicio, aunque existen programas y medidas específicos, “falta intensidad” para que tengan un impacto transformador sobre el empleo y la inclusión.
El experto ha recordado que la tasa de pobreza en América Latina se sitúa en el 27,3% y que la pobreza extrema alcanza el 10,6%, lo que supone que 172 millones de personas viven en situación de pobreza y 66 millones en pobreza extrema. Estas cifras, ha apuntado, evidencian el enorme reto de inclusión al que se enfrenta la región.
En este contexto, ha recalcado que la orientación profesional y el acompañamiento a las personas desempleadas o en situación vulnerable “no son servicios auxiliares”, sino los “ejes centrales” sobre los que deben estructurarse los programas de formación y empleabilidad si se quiere sacar a decenas de millones de latinoamericanos de la precariedad.
“La inserción es el punto de partida, la inclusión laboral es la vía y la inclusión social es el objetivo”, ha resumido Niño al cierre de su intervención, insistiendo en que el acceso al empleo de calidad debe ser el hilo conductor de todas las políticas activas.
El papel del tercer sector
Antes, la presidenta de la Fundación CEOE y exministra de Empleo y Seguridad Social con el Gobierno de Mariano Rajoy, Fátima Báñez, había reivindicado el papel del tercer sector en la generación de riqueza y en la mejora de las oportunidades para los colectivos más vulnerables.
“La inclusión social y el desarrollo empresarial se refuerzan cuando conseguimos conectar el talento de las personas y las oportunidades que la propia economía nos da. [...] Las fundaciones ayudan a que una oportunidad existente se convierta en una oportunidad accesible”, ha ejemplificado, poniendo en valor la contribución de estas entidades.
Desde la fundación vinculada a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) sostienen que un mercado de trabajo más inclusivo fortalece la confianza, favorece la inversión y crea un entorno propicio para “avanzar juntos como sociedad”.
En la misma línea, Báñez ha incidido en la necesidad de actualizar permanentemente las capacidades de los trabajadores ante los cambios tecnológicos y productivos. “Cambian las tecnologías, cambian las competencias que necesitan las empresas, cambian las profesiones y cambian, también, las expectativas de las personas, pero algo que permanece siempre es la aspiración de cualquier ciudadano a una vida digna, a un empleo de calidad”, ha abundado.
La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y vicepresidenta de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Carmen Planas, ha coincidido en que desligar la inclusión social de la empresa, la formación y la empleabilidad “deja fuera una parte esencial de la educación”.
“Sabemos que los grandes retos económicos, sociales y ambientales que tenemos por delante no pueden abordarse desde una única organización. Necesitamos empresas, necesitamos fundaciones, administraciones, organizaciones sociales e instituciones trabajando todas ellas juntas [...] con colaboración público-privada”, ha afirmado Planas, reclamando alianzas estables entre actores públicos y privados.
En la misma presentación, el responsable del Área de Economía y Empresa de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), Jaume Gaytán, ha recalcado que el porvenir económico de la región no depende solo de disponer de compañías más competitivas, sino también “más comprometidas con la generación de valor compartido”.