Secondare la sciopero generale dell’11 novembre avrà un effetto diretto sulla busta paga dei lavoratori che decidono di non presentarsi al proprio posto di lavoro. L’azienda potrà detrarre la retribuzione corrispondente al tempo non lavorato, ma l’importo non deve necessariamente limitarsi allo stipendio di quella giornata: può anche includere determinate somme collegate al riposo settimanale e alle mensilità straordinarie.
Il calcolo non risponde a una formula unica stabilita per legge. La giurisprudenza del Tribunal Supremo ha fissato i concetti che possono essere detrattti e i limiti della deduzione, mentre il metodo concreto dipende dalla distribuzione dell’orario e dalla struttura retributiva di ciascun lavoratore.
La detrazione comprende il salario corrispondente al giorno o alle ore non lavorate e la parte proporzionale della retribuzione del riposo settimanale generata durante il periodo di sciopero. Può inoltre incidere sulle gratifiche straordinarie e sulle mensilità di partecipazione agli utili, in base al loro periodo di maturazione.
La Sentenza del Tribunal Supremo del 13 marzo 2001 raccoglie questa dottrina e precisa che i giorni festivi possono essere interessati solo quando rientrano nel periodo di sciopero. L’azienda non può nemmeno ridurre i giorni di ferie né la loro retribuzione per aver aderito allo sciopero.
Come calcolare quanto denaro ti detraranno
Per un orario regolare, il calcolo parte dallo stipendio corrispondente al giorno non lavorato. Se, ad esempio, la retribuzione mensile ordinaria è di 1.500 euro, l’importo giornaliero di tale concetto sarebbe di 50 euro, dividendo per 30. A tale importo occorrerà aggiungere, quando previsto, i concetti proporzionali riconosciuti dalla giurisprudenza, come il riposo settimanale e le mensilità straordinarie.
In un orario distribuito in modo irregolare, il calcolo deve essere effettuato per ore affinché la detrazione si adegui al tempo di lavoro che sarebbe stato necessario svolgere. L’Audiencia Nacional e diversi tribunali superiori hanno applicato metodi che partono dallo stipendio annuale, detraendo i periodi di ferie, festivi e riposi che non corrispondono allo sciopero, e dividono il risultato per le ore di lavoro effettivo dell’anno.
Pertanto, non si può stabilire una cifra identica per tutti i lavoratori che aderiscono alla convocazione. Il contratto collettivo, l’orario annuale, le integrazioni e il sistema di pagamento delle gratifiche possono modificare il risultato.
Quando si detraono le mensilità straordinarie
Se i pagamenti extra vengono versati in momenti specifici dell’anno, l’azienda non può anticipare nella busta paga ordinaria la corrispondente riduzione relativa a una gratifica che non ha ancora pagato. La parte proporzionale generata durante lo sciopero viene detratta quando arriva il momento di versare quella paga.
Quando le gratifiche sono ripartite nelle dodici buste paga, la riduzione proporzionale può essere riflessa nel relativo cedolino mensile. L’azienda deve evitare che la stessa voce venga detratta due volte.
Che cosa succede ai contributi alla Previdenza Sociale
L’articolo 6.3 del Real Decreto-ley 17/1977 stabilisce che i lavoratori che aderiscono a uno sciopero legale restano in situazione di alta speciale, con sospensione dell’obbligo di versare contributi sia per l’azienda sia per il dipendente durante il periodo di stop.
Nelle agitazioni a orario pieno, quel giorno non genera contributi. Se lo stop colpisce solo alcune ore, il lavoratore resta in alta ordinaria e i contributi vengono adeguati alla retribuzione effettivamente percepita durante quella giornata.
La Previdenza Sociale contempla la possibilità di sottoscrivere una convenzione speciale per completare determinate basi contributive durante i periodi di sciopero legale. La procedura deve essere richiesta entro i 90 giorni successivi alla fine dello stop e consente di coprire eventi come il pensionamento o l’inabilità permanente.