Qualificare un infarto come infortunio sul lavoro richiede di esaminare il rapporto tra il disturbo e il lavoro. Essere distaccato su incarico dell’azienda è un dato rilevante, ma non trasforma tutte le ore del viaggio in tempo di prestazione di servizi.
L’articolo 156 della Legge Generale sulla Previdenza Sociale definisce l’infortunio sul lavoro in base al suo collegamento con l’attività svolta per conto altrui. Stabilisce inoltre una presunzione, salvo prova contraria, per le lesioni subite durante il tempo e nel luogo di lavoro.
La differenza tra tale presunzione e la necessità di dimostrare il vincolo lavorativo spiega perché due episodi medici apparentemente simili possono ricevere una qualificazione diversa.
L’hotel pagato dall’azienda non è l’unica prova
La fattura dell’alloggio attesta che l’azienda ha sostenuto tale spesa. Gli ordini di trasferimento possono dimostrare perché il lavoratore si trovava in un’altra città.
Tuttavia, determinare l’origine di un periodo di inabilità richiede di ricostruire ciò che il lavoratore stava facendo quando sono comparsi i sintomi e quali circostanze potevano aver influito. Non è la stessa cosa una patologia che inizia durante un’attività rispetto a un’altra rilevata in un periodo di riposo, anche se entrambe accadono lontano dall’abitazione.
La giurisprudenza sugli infortuni in missione analizza precisamente le attività svolte durante il trasferimento. La sentenza del Supremo 974/2017, per esempio, ha esaminato il caso di un’assistente di volo che ha subito un infarto nel parcheggio dell’aeroporto mentre si dirigeva all’hotel della sua base temporanea.
L’importanza di ricostruire quando è iniziato l’episodio
Il luogo in cui si presta assistenza a un’emergenza non deve necessariamente coincidere con il momento in cui è iniziata la patologia. Per questo i referti medici, gli orari e le testimonianze possono risultare decisivi.
L’analisi deve identificare se i primi sintomi sono comparsi durante il lavoro, se vi è stata un’attività o una circostanza concreta e quale documentazione permette di collegarla all’episodio.
Nemmeno l’esistenza di precedenti medici deve essere confusa con un’esclusione automatica dell’origine lavorativa. La legge contempla casi in cui malattie o difetti anteriori si aggravano come conseguenza di una lesione sul lavoro.
Cosa fare se il periodo di inabilità è stato riconosciuto come comune
La Previdenza Sociale dispone di una procedura di determinazione della contingenza per rivedere l’origine di un’incapacità temporanea. Può avviarla il lavoratore o il suo rappresentante, oltre agli enti legittimati.
La richiesta deve essere accompagnata da documentazione che consenta di esaminare il caso, inclusi i referti medici e le prove disponibili. L’INSS raccoglie le informazioni dagli enti interessati per risolvere la discrepanza.
Quali documenti possono risultare rilevanti
Il modulo ufficiale raccoglie, tra altri documenti, un rapporto aziendale che descriva l’attività del lavoratore e le circostanze concomitanti, come l’orario e la categoria professionale.
In uno spostamento è inoltre opportuno conservare l’ordine di missione, le comunicazioni relative alle mansioni, i registri dell’orario di lavoro e le giustificazioni del soggiorno. La sua utilità dipende da ciò che attesta, non dall’accumulare documenti senza relazione con l’episodio.
La richiesta di determinazione della contingenza è disponibile attraverso i canali della Sicurezza Sociale. L’incartamento deve consentire di distinguere lo spostamento professionale, il tempo di lavoro e le circostanze mediche che vengono sottoposte a valutazione.