Una recente risoluzione della Sala Sociale del Tribunale Superiore di Giustizia della Galizia (TSXG) ha fissato in 10.000 euro la compensazione economica per ogni periodo di tre anni di abuso di temporalità nelle amministrazioni pubbliche.
La sentenza, emessa a luglio 2026, accoglie il ricorso presentato da un lavoratore della Confederazione Idrografica del Miño-Sil che ha denunciato abuso nella durata della sua relazione temporale. Questo pronunciamento segue la linea di un'altra sentenza precedente dello stesso TSXG, in cui era già stata indicata una somma di fino a 10.000 euro per ogni tratto di tre anni di temporalità nel caso di un'impiegata della Xunta. In entrambi i casi, i soggetti interessati hanno accumulato contratti temporali per 22 e 15 anni, rispettivamente.
Il tribunale galiziano ritiene che l'indennizzo destinato a risarcire l'abuso possa essere calcolato prendendo come base la Legge sulle Infrazioni e Sanzioni nell'Ordine Sociale (Lisos) e fissa un criterio temporale: per ogni periodo completo di tre anni in cui si mantiene la situazione abusiva può generarsi un nuovo importo di fino a 10.000 euro. Tutto ciò, senza pregiudizio che l'importo debba essere graduato tenendo conto delle circostanze specifiche di ogni caso e di altri danni aggiuntivi che possano essere provati.
Per delimitare quel intervallo di tre anni, la Sala si riferisce all'articolo 70.1 dello Statuto di Base del Lavoratore Pubblico (EBEP), che serve da riferimento temporale per valutare la prolungata indebita della relazione temporale.
In merito a questo pronunciamento, Unive Avvocati considera "particolarmente rilevante l'estensione che questo criterio può avere in future richieste, collegando la durata della situazione abusiva con la quantificazione del danno".
In una nota pubblica, lo studio sottolinea che questa risoluzione apre una via chiara affinché altri soggetti interessati possano richiedere indennizzi. "Fino ad ora, uno dei principali problemi in questo tipo di procedimenti è stato proprio determinare come debba tradursi economicamente un abuso che può protrarsi per molti anni. L'utilizzo di periodi completi di tre anni come riferimento consente di stabilire un parametro obiettivo per quella valutazione, anche se l'importo finale dovrà continuare a essere determinato in modo individualizzato tenendo conto delle circostanze di ogni lavoratore", spiega.
Il criterio adottato dal TSXG si basa sulla dottrina più recente della Corte di Giustizia dell'Unione Europea e della Corte Suprema, che richiede che le misure contro l'abuso nei contratti temporanei forniscano una risposta efficace all'uso reiterato e ingiustificato di relazioni temporanee successive.